La Legislatura jujeña se encuentra analizando el proyecto de ley que establece la obligatoriedad de la incorporación en la administración pública en una proporción no inferior al 1% del total del personal, a personas travestis, transexuales y transgéneros, que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo. El mismo busca mitigar la discriminación que sufre este colectivo por parte de la sociedad y mejorar su condición de vida, a través del acceso a un trabajo digno.
La iniciativa legislativa de la diputada radical Gladys Méndez, que tomó recientemente estado parlamentario y se encuentra siendo analizada por las comisiones que componen el cuerpo legislativo, profundiza el proceso de inclusión social de las personas transgénero, travestis y transexuales en la sociedad jujeña, adaptándose a los cambios y avances que se dan en nuestro país. "Este proyecto tiene que ver con darle la posibilidad a las personas trans de que ingresen a un trabajo digno y mejoren sus condiciones de vida", expresó al respecto la diputada.
"Con esto queremos hacer visible el problema que es que este sector de la sociedad no tienen oportunidades y nuestra función como legisladores es también cuidar que estas minorías puedan llegar a tener las mismas posibilidades que todos y nos enfocamos en las personas trans porque son ellas las que son discriminadas y a las que no se les permite el acceso", agregó.
Los estereotipos que viven en el imaginario colectivo y los prejuicios en torno a la transexualidad, están latentes en la sociedad y son las causas principales de los comportamientos discriminatorios y desprecio hacia los homosexuales, y fundamentalmente, los travestis. Pero las personas, poco conocen de la problemática y la realidad que vive este colectivo diariamente.
Si bien el derecho al trabajo cuenta con un amplio reconocimiento jurídico, las personas trans en nuestro país, y más aún en nuestra provincia, encuentran una gran cantidad de obstáculos a la hora de acceder a un puesto de trabajo, básicamente por su aspecto físico. "Entendemos que el Estado debe fomentar el acceso al trabajo de las personas transgénero, travestis y transexuales. Nuestra función como legisladores es buscar solucionar los problemas de las personas, y aquí existe un problema que es que no pueden acceder a un trabajo digno. Entonces, hay que buscarles una solución", dijo.
En ese sentido, precisó que el proyecto "Obligatoriedad de incorporación en la administración publica, en una proporción no inferior al 1% del total del personal, a personas travestis, transexuales y transgénero que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo", establece un régimen de igualdad de oportunidades laborales, mediante la creación de un cupo mínimo prioritario en la planta de la Administración Pública. Así como también, establecer reservas de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas/ellos, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en el empleo público. "La iniciativa incluye a los tres poderes del estado, organismos descentralizados, autárquicos, los entes públicos no estatales, organismos de la seguridad social, las empresas del Estado, así como las empresas privadas concesionarias de servicios públicos y todas aquellas otras organizaciones empresariales donde el Estado de la Provincia tenga participación mayoritaria", mencionó.
Explicó que además, se priorizará a las personas trans que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo vacante. "De esta manera, también vamos a incentivar a las chicas a que se capaciten y estudien porque para acceder a un puesto, van a tener que reunir las condiciones necesarias", manifestó Menéndez.
Antecedentes
Como principal antecedente, la iniciativa legislativa se basa en la Ley 14783 sancionada en septiembre de 2015 por la Cámara de Senadores de la provincia de Buenos Aires.
La ley constituye un importante referente en cuanto al reconocimiento to de los derechos tanto el de la identidad como el de la expresión de género. "Teniendo en cuenta esa ley es que he pensado en este tipo de políticas. Es necesario que todas las provincias hagamos eco de tal avance y realicemos las gestiones necesarias para poder ver consumada la igualdad en este aspecto y brindar sentido de pertenecía a la sociedad", ponderó Méndez.
"La ley prevé que todos tenemos derecho a tener una identidad pero eso no solo implica el documento, sino que también tiene que ver con cómo te ves, te presentas y te manejas. Si vos te sentís bien vistiéndote de mujer, lo puedes hacer. En ese sentido me refiero cuando hablo de identidad, que cuando soliciten un trabajo, lo hagan sin tener que cambiar su aspecto y lo hagan como realmente se siente", agregó la legisladora radical.
Finalmente Méndez mencionó que si bien el proyecto establece un cupo del 1 %, espera que este sea el camino para alcanzar una definitiva inclusión. "Sabemos que este cupo no es la solución definitiva, pero es el primer paso para lograr una sociedad más igualitaria, donde se respeten los derechos de todos", enfatizó.
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La Legislatura jujeña se encuentra analizando el proyecto de ley que establece la obligatoriedad de la incorporación en la administración pública en una proporción no inferior al 1% del total del personal, a personas travestis, transexuales y transgéneros, que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo. El mismo busca mitigar la discriminación que sufre este colectivo por parte de la sociedad y mejorar su condición de vida, a través del acceso a un trabajo digno.
La iniciativa legislativa de la diputada radical Gladys Méndez, que tomó recientemente estado parlamentario y se encuentra siendo analizada por las comisiones que componen el cuerpo legislativo, profundiza el proceso de inclusión social de las personas transgénero, travestis y transexuales en la sociedad jujeña, adaptándose a los cambios y avances que se dan en nuestro país. "Este proyecto tiene que ver con darle la posibilidad a las personas trans de que ingresen a un trabajo digno y mejoren sus condiciones de vida", expresó al respecto la diputada.
"Con esto queremos hacer visible el problema que es que este sector de la sociedad no tienen oportunidades y nuestra función como legisladores es también cuidar que estas minorías puedan llegar a tener las mismas posibilidades que todos y nos enfocamos en las personas trans porque son ellas las que son discriminadas y a las que no se les permite el acceso", agregó.
Los estereotipos que viven en el imaginario colectivo y los prejuicios en torno a la transexualidad, están latentes en la sociedad y son las causas principales de los comportamientos discriminatorios y desprecio hacia los homosexuales, y fundamentalmente, los travestis. Pero las personas, poco conocen de la problemática y la realidad que vive este colectivo diariamente.
Si bien el derecho al trabajo cuenta con un amplio reconocimiento jurídico, las personas trans en nuestro país, y más aún en nuestra provincia, encuentran una gran cantidad de obstáculos a la hora de acceder a un puesto de trabajo, básicamente por su aspecto físico. "Entendemos que el Estado debe fomentar el acceso al trabajo de las personas transgénero, travestis y transexuales. Nuestra función como legisladores es buscar solucionar los problemas de las personas, y aquí existe un problema que es que no pueden acceder a un trabajo digno. Entonces, hay que buscarles una solución", dijo.
En ese sentido, precisó que el proyecto "Obligatoriedad de incorporación en la administración publica, en una proporción no inferior al 1% del total del personal, a personas travestis, transexuales y transgénero que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo", establece un régimen de igualdad de oportunidades laborales, mediante la creación de un cupo mínimo prioritario en la planta de la Administración Pública. Así como también, establecer reservas de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas/ellos, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en el empleo público. "La iniciativa incluye a los tres poderes del estado, organismos descentralizados, autárquicos, los entes públicos no estatales, organismos de la seguridad social, las empresas del Estado, así como las empresas privadas concesionarias de servicios públicos y todas aquellas otras organizaciones empresariales donde el Estado de la Provincia tenga participación mayoritaria", mencionó.
Explicó que además, se priorizará a las personas trans que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo vacante. "De esta manera, también vamos a incentivar a las chicas a que se capaciten y estudien porque para acceder a un puesto, van a tener que reunir las condiciones necesarias", manifestó Menéndez.
Antecedentes
Como principal antecedente, la iniciativa legislativa se basa en la Ley 14783 sancionada en septiembre de 2015 por la Cámara de Senadores de la provincia de Buenos Aires.
La ley constituye un importante referente en cuanto al reconocimiento to de los derechos tanto el de la identidad como el de la expresión de género. "Teniendo en cuenta esa ley es que he pensado en este tipo de políticas. Es necesario que todas las provincias hagamos eco de tal avance y realicemos las gestiones necesarias para poder ver consumada la igualdad en este aspecto y brindar sentido de pertenecía a la sociedad", ponderó Méndez.
"La ley prevé que todos tenemos derecho a tener una identidad pero eso no solo implica el documento, sino que también tiene que ver con cómo te ves, te presentas y te manejas. Si vos te sentís bien vistiéndote de mujer, lo puedes hacer. En ese sentido me refiero cuando hablo de identidad, que cuando soliciten un trabajo, lo hagan sin tener que cambiar su aspecto y lo hagan como realmente se siente", agregó la legisladora radical.
Finalmente Méndez mencionó que si bien el proyecto establece un cupo del 1 %, espera que este sea el camino para alcanzar una definitiva inclusión. "Sabemos que este cupo no es la solución definitiva, pero es el primer paso para lograr una sociedad más igualitaria, donde se respeten los derechos de todos", enfatizó.