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28 de Marzo,  Jujuy, Argentina
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De

Firman nuevo convenio colectivo de trabajo

Martes, 05 de julio de 2016 01:30
<div>ACUERDO &nbsp;REPRESENTANTES DE SALES DE JUJUY Y DEL GREMIO AOMA.</div><div>
Sindicalistas de la Asociación Obrera Minera Argentina (Aoma) y representantes de la empresa Sales de Jujuy S A, firmaron en Buenos Aires, un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo que tendrá vigencia por 3 años y se aplicará en todo el territorio del país donde la minera desarrolle actividades.

Las partes se comprometieron a promover y adoptar relaciones laborales basadas en el entendimiento, respeto y confianza mutuas. Establece como objetivo alcanzar una operación minera de clase internacional que sea competitiva aplicando las políticas de la empresa en las áreas de Ética, Seguridad, Calidad, Medio Ambiente y Confiabilidad en total conformidad con las leyes vigentes.

Se acordó la estructura y contenido de las 4 categorías de trabajadores y variables. En cuanto a la política salarial y régimen remunerativo, las 4 categorías definidas se diferenciarán entre sí y para la composición del sueldo bruto se toma el sueldo básico acordado en la suma de $ 14.000 mil pesos para la categoría 1. Otros cálculos que reconocen el sueldo bruto acordado también establecen un bono mensual adicional; zona desfavorable; adicional por antigedad, feriados, turnos rotativos, horas nocturnas y presentismo.
Mientras la mayoría de las empresas rotan a sus trabajadores en turnos de 14 días de trabajo y 7 para descasar, el convenio firmado reafirma la modalidad implementada de 7 días trabajados por 7 de descanso.
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Sindicalistas de la Asociación Obrera Minera Argentina (Aoma) y representantes de la empresa Sales de Jujuy S A, firmaron en Buenos Aires, un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo que tendrá vigencia por 3 años y se aplicará en todo el territorio del país donde la minera desarrolle actividades.

Las partes se comprometieron a promover y adoptar relaciones laborales basadas en el entendimiento, respeto y confianza mutuas. Establece como objetivo alcanzar una operación minera de clase internacional que sea competitiva aplicando las políticas de la empresa en las áreas de Ética, Seguridad, Calidad, Medio Ambiente y Confiabilidad en total conformidad con las leyes vigentes.

Se acordó la estructura y contenido de las 4 categorías de trabajadores y variables. En cuanto a la política salarial y régimen remunerativo, las 4 categorías definidas se diferenciarán entre sí y para la composición del sueldo bruto se toma el sueldo básico acordado en la suma de $ 14.000 mil pesos para la categoría 1. Otros cálculos que reconocen el sueldo bruto acordado también establecen un bono mensual adicional; zona desfavorable; adicional por antigedad, feriados, turnos rotativos, horas nocturnas y presentismo.
Mientras la mayoría de las empresas rotan a sus trabajadores en turnos de 14 días de trabajo y 7 para descasar, el convenio firmado reafirma la modalidad implementada de 7 días trabajados por 7 de descanso.

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