Buenos Aires, 20 de septiembre de 2017. Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados del tercer trimestre correspondientes al Workmonitor, un estudio que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 33 países, incluida Argentina. Preguntados por la necesidad y formas de mantener y mejorar sus habilidades y competencias laborales, el 97% indicó que el aprendizaje permanente es esencial, independientemente de la edad que se tenga, mientras que el 94% considera que la formación y el desarrollo de habilidades y competencias laborales son una responsabilidad individual propia de cada trabajador y que la actualización les permite mejorar su empleabilidad.
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Buenos Aires, 20 de septiembre de 2017. Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados del tercer trimestre correspondientes al Workmonitor, un estudio que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 33 países, incluida Argentina. Preguntados por la necesidad y formas de mantener y mejorar sus habilidades y competencias laborales, el 97% indicó que el aprendizaje permanente es esencial, independientemente de la edad que se tenga, mientras que el 94% considera que la formación y el desarrollo de habilidades y competencias laborales son una responsabilidad individual propia de cada trabajador y que la actualización les permite mejorar su empleabilidad.
A nivel mundial los resultados son similares a los obtenidos localmente, ya que el 90% de los encuestados en los 33 países de la muestra cree que es esencial la formación permanente, mientras que el 91% considera que la formación es una responsabilidad propia.
En un contexto en el que la tecnología y la digitalización avanzan a un ritmo vertiginoso, el trabajo y las habilidades que se requieren de la fuerza laboral cambian a la par, generando una mayor necesidad de formación. En este sentido, el 88% de los encuestados en Argentina siente que necesita más formación para estar al día en su campo de desarrollo profesional.
Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó: “Estamos frente a un escenario muy desafiante en materia de formación y adaptación al cambio, habida cuenta de que la trasformación digital impacta en la forma en que las personas hacen su trabajo. Las organizaciones tienen que trabajar para resolver el descalce que ya existe entre las habilidades y competencias que requieren de su fuerza laboral, y que tiende a ampliarse, mientras que los trabajadores deben invertir tiempo y recursos para formarse y desarrollar tanto sus conocimientos técnicos como sus habilidades blandas para mantenerse competitivos”.
¿Quién paga la capacitación?
Globalmente, el 66% de los encuestados indicó que las actividades de formación relacionadas con el trabajo son ofrecidas y pagadas por su empleador. En Argentina, el porcentaje de quienes así lo indicaron desciende al 55%.
Entonces, ¿hasta qué punto los trabajadores están dispuestos a procurarse y pagar ellos mismos su formación? Con un rotundo 89% que indica estar dispuesto a costear su propia formación, los trabajadores argentinos están más dispuestos que sus colegas del resto del mundo, ya que solo el 67% de los encuestados en los 33 países de la muestra declara que estaría dispuesto a capacitarse por sus propios medios.
Argentina: Satisfacción y confianza en baja
Con una caída de dos puntos durante el tercer trimestre de 2017, la satisfacción laboral, con un 67% de los argentinos que asegura estar satisfecho o muy satisfecho con su actual trabajo, tiene el nivel de satisfacción más bajo de la región. En el podio está México (85%), seguido por Brasil (75%) y Chile (69%).
La confianza de los argentinos en encontrar un nuevo trabajo en los próximos seis meses se ubicó en el 66% en el tercer trimestre, nueve puntos por debajo del nivel del mismo periodo del año pasado. Aun así, el 13% de los trabajadores argentinos indicó que se encuentra en la búsqueda activa de un nuevo trabajo.
El Índice de Movilidad Laboral Global se mantiene sin grandes cambios
El Índice de Movilidad Laboral Global alcanzó los 114 puntos, un punto por debajo del valor del trimestre anterior.
A nivel regional, Argentina es el país que cuenta con menor Índice de Movilidad Laboral. Lidera Brasil (123), seguido por México (120) y Chile (115).
Al igual que en los trimestres anteriores, India sigue siendo el país con mayor Índice de Movilidad Laboral (146) y Luxemburgo (80), el de menor movilidad en el mundo.
El Índice de Movilidad Laboral se calcula en cada país a partir de 3 variables: la confianza que tienen los trabajadores en encontrar otro empleo, el temor a ser despedidos y la búsqueda activa de un empleo nuevo. Se define la movilidad como la expectativa de los trabajadores sobre sus posibilidades de ser empleados en otros lugares u otros puestos en los 6 próximos meses. El índice de Movilidad acumulado de todos los países participantes juntos funciona como el índice de base.
Sobre el Randstad Workmonitor
El Workmonitor es un relevamiento trimestral, que realiza Randstad en 33 países del mundo entre Europa, Asia y América, sobre las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores.
El estudio, a cargo de Survey Sampling International, se desarrolló a través de un cuestionario online sobre una muestra compuesta por personas de ambos sexos, de entre 18 y 65 años que trabajan bajo relación de dependencia más de 24 horas por semana.
En Argentina la muestra está compuesta por 405 casos.