Referentes de South American Salars toman el 8 de marzo como una oportunidad para mostrar los avances, así como la trayectoria de aquellas mujeres que incursionan profesional y laboralmente en un mundo que, en general, era prioritariamente masculino, como la minería. Las mujeres trabajadoras de la empresa South American Salars-Advantage Lithium comparten sus experiencias destacando el reconocimiento laboral que la firma y la industria de la actividad minera en general ofrecen para este sector activo del NOA.
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Referentes de South American Salars toman el 8 de marzo como una oportunidad para mostrar los avances, así como la trayectoria de aquellas mujeres que incursionan profesional y laboralmente en un mundo que, en general, era prioritariamente masculino, como la minería. Las mujeres trabajadoras de la empresa South American Salars-Advantage Lithium comparten sus experiencias destacando el reconocimiento laboral que la firma y la industria de la actividad minera en general ofrecen para este sector activo del NOA.
South American Salars cuenta con un porcentaje de mujeres en la empresa que supera ampliamente la media del país.
Resaltaron que en la empresa todos los años se incrementa el ingreso de mujeres en distintos sectores, en forma directa e indirecta. Incluso mujeres de las comunidades originarias, quienes luego de formarse se incorporaron en la empresa desempeñando tareas no sólo en puestos tradicionales como los administrativos o en servicios, sino también en cargos operativos como ayudantes de campo en geología y control de perforaciones, que hoy en día comprenden al proyecto de exploración, en etapa final de la empresa.
En el Campamento "El Porvenir", ubicado en el Salar Cauchari, base de operaciones de South American Salars, que producirá carbonato de litio e hidróxido de litio a futuro, Suyai Cruz (22), de la comunidad de Catua, encargada del área de insumos geológicos, entrega y recibe todo tipo de material de trabajo, y controla el uso y retiro de herramientas e instrumental geológico.
Manifestó que "en mayo de este año cumpliré 2 años de trabajo en South American Salars. Realicé dos tipos de tareas: una en el área de salud, durante un año y medio en el puesto de auxiliar de enfermería y actualmente en abastecimiento".
Laura Gigena de 37 años es geóloga de Exploración de South American Salars, ingresó en agosto del 2017 para hacer trabajo de campo. Desde que fue madre, el año pasado, está a cargo de la sistematización de la información geológica de campo y de los análisis físico-químicos en el laboratorio propio de la compañía. Su bebé, actualmente tiene 9 meses. Laura expresó que "ser madre en plena etapa de trabajo y seguir ejerciendo mi profesión lo considero como un éxito en mi vida como mujer y como profesional".
En la empresa destacan que, de los 10 geólogos del equipo de exploración, 5 son mujeres, o sea un 50%.
Recientemente, en una experiencia nueva puesta en práctica y con participación de las comunidades cercanas al proyecto, un grupo de 5 mujeres de la comunidad fueron seleccionadas para realizar prácticas rentadas durante 3 meses, en tareas operativas. Tal es el caso de Micaela Leonar, de 18 años, recientemente recibida en el Colegio Secundario Nº 20 de Catua, quien, junto a otras 4 mujeres de la misma comunidad, realizaron prácticas y capacitación en hidrogeología.
Carolina Carmona, ingeniera en Recursos Naturales y Medio Ambiente, es gerente de Medio Ambiente en South American Salars, lleva delante la política de Gestión Ambiental de la empresa.
Como directora de la empresa se desempeña Silvia Rodríguez, abogada, quien fuera reconocida en el 2018 entre las 100 mujeres inspiradoras que propiciaron un cambio en la Minería a Nivel Mundial. Fue propulsora para que este proceso de crecimiento incorpore más mujeres en las tareas mineras.