Apuap y la CTA Autónoma elaboraron dos iniciativas que serán enviadas a la Legislatura Provincial y al Municipio capitalino con las cuales se pretende incorporar una nueva licencia para las empleadas estatales que se encuentran en situaciones de violencia doméstica o laboral.
inicia sesión o regístrate.
Apuap y la CTA Autónoma elaboraron dos iniciativas que serán enviadas a la Legislatura Provincial y al Municipio capitalino con las cuales se pretende incorporar una nueva licencia para las empleadas estatales que se encuentran en situaciones de violencia doméstica o laboral.
La finalidad de una de estas licencias "es asegurar que las mujeres que están viviendo una situación de violencia no pongan en peligro su fuente laboral, cuando buscan protegerse de la violencia. Se pretende dotar a las mujeres del tiempo necesario para ausentarse de su trabajo y adoptar las medidas necesarias para salvaguardar su integridad física y psicológica y la de su grupo familiar", argumentaron desde las comisiones de género de ambas entidades gremiales.
El otro proyecto es sobre la modificación de las licencias parentales, es decir licencias de maternidad, paternidad, inclusión de la comaternidad y copaternidad, discapacidad y adopción. La iniciativa se presentará en la Legislatura provincial, ya que el Municipio capitalino -según indicaron- ha dado pasos desde hace años en la ampliación de estos derechos y el mayor retraso es para los trabajadores estatales provinciales y los docentes privados, motivo por el cual Sadop ha realizado aportes importantes a la iniciativa. "Tenemos un retraso enorme en la provincia de Jujuy, en donde nos ubicamos como una de las peores provincias en relación a los plazos de licencias de maternidad y paternidad de los que disponemos, con 3 meses y 2 días respectivamente y con ello no alcanzamos los estándares que impulsa la Organización Internacional del Trabajo, que ya habla de licencias de maternidad de por lo menos 18 semanas", dijeron desde Apuap.