En el ingenio Tabacal ya se analiza suspender la zafra porque un grupo de empleados sigue de paro y por tiempo indeterminado. Como en la última reunión de conciliación obligatoria no se logró ningún acuerdo, el trabajo en la planta sigue parado.
La exigencia gremial para que se levanten las causas judiciales y los pedidos de exclusión de tutela, iniciados contra dirigentes, es lo que traba la negociación. “Vamos a respetar lo que finalmente se resuelva en los fallos judiciales”, ratificó el director de Recursos Humanos y Relaciones Institucionales de Tabacal, Juan Carlos Amura. A lo que el directivo hace mención es a las denuncias que se hicieron el año pasado cuando sindicalistas dañaron propiedad del ingenio durante una medida de fuerza.
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En el ingenio Tabacal ya se analiza suspender la zafra porque un grupo de empleados sigue de paro y por tiempo indeterminado. Como en la última reunión de conciliación obligatoria no se logró ningún acuerdo, el trabajo en la planta sigue parado.
La exigencia gremial para que se levanten las causas judiciales y los pedidos de exclusión de tutela, iniciados contra dirigentes, es lo que traba la negociación. “Vamos a respetar lo que finalmente se resuelva en los fallos judiciales”, ratificó el director de Recursos Humanos y Relaciones Institucionales de Tabacal, Juan Carlos Amura. A lo que el directivo hace mención es a las denuncias que se hicieron el año pasado cuando sindicalistas dañaron propiedad del ingenio durante una medida de fuerza.
Martín Olivera, secretario general del sindicato, se encontraba anoche reunido en la planta con los trabajadores. Esa parte asegura que el reclamo es salarial: al establecimiento se le exige un 48% de aumento.
Amura, al respecto, dijo que Tabacal dejó escrita en las actas su oferta, con un promedio de $4.927,05 para la categoría 1, “por arriba de los salarios de todos los ingenios que hoy trabajan en paz”.
Producción inviable
Aunque el Sindicato de Trabajadores del Azúcar anunció que el paro se cumplirá durante 4 horas por turno, los directivos del Tabacal consideran que la “modalidad es lo mismo que un paro por tiempo indeterminado” porque hace inviable operativamente la producción desde el punto de vista técnico.
“Arrancar cada 4 horas es imposible, ya que una vez paradas las calderas se necesita más tiempo para reiniciar los procesos en forma segura, además de que se detiene la producción de energía eléctrica y vapor para los procesos fabriles durante ese período. Poner en marcha todo el proceso y llenar el sistema lleva más de 12 horas y otro tanto para vaciar todo el material en proceso”, explicó Juan Carlos Amura, director de Recursos Humanos.
El directivo indicó que “mayor aún es el tiempo requerido para poner en marcha un proceso de fermentación y destilación” y advirtió que “la permanencia en planta durante la huelga implica una falta grave que será penalizada con el despido.