Ante el paro declarado por el Sindicato de Trabajadores del Azúcar, informamos a nuestros trabajadores que el mismo se produce a pesar de que se mejoró considerablemente la oferta salarial hasta el 35%, que da $8.640,80 para la categoría 1. Esto supera el monto de lo otorgado por Tucumán.
Queremos ser claros sobre los principales temas:
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Ante el paro declarado por el Sindicato de Trabajadores del Azúcar, informamos a nuestros trabajadores que el mismo se produce a pesar de que se mejoró considerablemente la oferta salarial hasta el 35%, que da $8.640,80 para la categoría 1. Esto supera el monto de lo otorgado por Tucumán.
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Aumento salarial
El aumento ofrecido esta madrugada, tira final, es del 35%, sobre Mayo del 2013 o sea $ 8.640,80 para la categoría 1.
La Federación Obrera Tucumana de la Industria del Azúcar (FOTIA) acordó una tira final de $ 8.024,25, que también representa un 35% sobre mayo 2013, y está moliendo sin conflicto.
La oferta inicial fue de 28% y Tabacal, demostrando su auténtica voluntad de arribar prontamente a un acuerdo, la subió hasta llegar el sábado a $ 8.600 (33,5%), comunicado por nota. Tabacal siempre hizo lo posible por acortar las distancias de la negociación.
Modalidad de paro de 4 horaspor turno
Reiteramos que un paro de 4 horas por turno, como el anunciado, hace inviable la producción por la interrupción de un proceso que es continuo y no puede ser parado y puesto en marca en ese plazo. Por lo tanto:
Los procesos y tareas que puedan realizarse por 4 horas, se cumplirán durante el tiempo del turno no afectado al paro.
Los procesos y tareas que, por razones operativas, no puedan soportar paros de 4 horas, se interrumpirán durante todo el turno.
La Empresa se ve obligada a no realizar ninguna tarea en aquellos procesos que se paralicen durante todo el turno. Esto producto de la modalidad de paro anunciada dado que el carácter continuo de dichos procesos no permite la ejecución de paros parciales.
Esta modalidad de paro que no se practica en ningún otro ingenio en el país- implica que el trabajador al que no se le pueda asignar tareas durante la jornada vea afectado sus ingresos normales y habituales.
Comunicamos a los trabajadores que el ingreso a la planta es solo para prestar servicios en forma normal y habitual.
Lamentablemente, con estas medidas de fuerza, todos perdemos. La empresa pierde producción y los trabajadores los ingresos mencionados. Todos perdemos oportunidades y la posibilidad de consolidar el modelo del diálogo, que está probado que es el que da mejores resultados.