Los campos están listos y las máquinas preparadas, pero el aire que se respira en Orán no es el mejor para la zafra 2017. Ayer se llevó adelante la misa que da inicio a la zafra azucarera, pero aún sigue latente la polémica por el cuarto turno que implementa la empresa y que los trabajadores rechazan con el argumento de que se les reduce el sueldo.
inicia sesión o regístrate.
Los campos están listos y las máquinas preparadas, pero el aire que se respira en Orán no es el mejor para la zafra 2017. Ayer se llevó adelante la misa que da inicio a la zafra azucarera, pero aún sigue latente la polémica por el cuarto turno que implementa la empresa y que los trabajadores rechazan con el argumento de que se les reduce el sueldo.
Funcionarios de Tabacal Agroindustria, junto a los trabajadores y sus familias, la comunidad de Orán y las autoridades de la región dieron la bienvenida al período de molienda y producción cuyo comienzo efectivo se concretará al poner en marcha las cosechadoras y los trapiches dentro de unos días.
El año pasado hubo 84 días de paro, lo que ocasionó pérdidas millonarias para la empresa. Además de un pedido de aumento salarial, la madre de todas las batallas fue la implementación de un cuarto turno. Este ítems fue rechazado de plano por los trabajadores, lo que extendió el conflicto.
Cuando se logró destrabar el conflicto, a fines de agosto, con la intervención del obispo de Orán, Gustavo Zanchetta, y el Gobierno de la Provincia, la empresa se comprometió a presentar ante la Justicia el caso del 4§ turno, sería este fuero el encargado de definir si correspondía ponerlo en práctica.
Tabacal informó estos días que dio cumplimiento a su compromiso firmado de iniciar una acción declarativa de certeza en los Tribunales Laborales de Capital Federal sobre el 4§ turno. "La misma, tal como lo anticipáramos en la firma, no fue aceptada por razones de competencia territorial, sin juzgar sobre la legalidad. Dicho expediente fue formalmente entregado al Sindicato de Trabajadores de la Azúcar, a principios de diciembre del 2016. Con lo cual Tabacal cumplió su compromiso".
Por esta razón, la empresa considera que ahora tiene vía libre para implementar el 4§ turno, sin necesidad de pagar ningún tipo de compensación, dado que el beneficio por el incumplimiento de la ley no genera derecho adquirido.
Lo que dice la empresa
"Estamos a días de que arranquen las cosechadoras, los trapiches y todas las plantas, en cuanto el tiempo lo permita. Esperemos que esta vez no se detengan por conflictos estériles, que terminan perjudicando a todos, a Tabacal Agroindustria, a los trabajadores y a la comunidad toda", señaló ayer el presidente de Tabacal, Hugo Rossi.
Y agregó que "el diálogo es nuestra convicción y nuestra forma de actuar. Los meses de jornadas enteras sentados a la mesa de negociación así lo demuestran. Nos podemos sentar a una paritaria y mantener puntos encontrados sin necesidad de parar la producción y perder jornales que tanto daño nos ha causado".
Por otro lado, el presidente afirmó que "nunca hemos desconocido, ni desconoceremos los derechos sindicales. Lo que no aceptamos es la violación de la ley".