Consultado sobre el tema, el gerente regional NOA de Bayton Group, Federico Alvarado, explicó a El Tribuno que es una "problemática" que están teniendo dentro de la consultora donde tuvieron inconvenientes para contratar gente en distintos puestos.
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Consultado sobre el tema, el gerente regional NOA de Bayton Group, Federico Alvarado, explicó a El Tribuno que es una "problemática" que están teniendo dentro de la consultora donde tuvieron inconvenientes para contratar gente en distintos puestos.
El profesional en recursos humanos expresó que a los trabajos temporales o que tienen un período corto de duración la gente no los quiere tomar. Uno de los motivos es que cuando la persona pierde los aportes por estar en blanco, cuando quiere recuperar el beneficio tarda hasta dos meses hacerlo.
"Tuvimos problemas para conseguir perfiles para las bodegas de Cafayate y también nos pasó para conseguir personas para el empaque de limones en Tucumán. En los rubros de agroindustria se nos hizo muy complejo conseguir perfiles para trabajar. Nosotros trabajamos con la gente toda en blanco, entonces al entrar el aporte le quitan el plan. Entonces, cuando lo quieren recuperar le demora entre 30 y 60 días", expresó el profesional.
Uno de los problemas que conlleva esta situación es que las empresas se tardan mucho en conseguir empleados y es por eso que muchas veces deciden trabajar con el personal que pudeden contratar y además les piden que hagan horas extras para compensar la falta de trabajadores.
"¿Cuál es la problemática de esto? Es que son temporadas cortas y eso complejiza la posibilidad de conseguir mano de obra. Es por eso que entre perder el plan un par de meses, deciden no arriesgar. Para nosotros es un problema porque somos una empresa de personal eventual y tenemos que buscar en poco tiempo objetivos de trabajo. Por ahí en otras posiciones, que son trabajos más fijos, capaz que la gente se anima, pero cuando son de temporada se hace más difícil", remarcó.
Una de las soluciones que planteó Alvarado es que para los trabajos que son de temporada o eventuales la gente no pierda el plan. Remarcó que si la gente va a trabajar una temporada que continúe con el beneficio o que se lo reintegren apenas se le da de baja a la persona.
"Este problema surgió desde la aparición de los planes sociales, pero se ha acentuado muchísimo más en el último tiempo. Esto es un fenómeno que lo venimos sufriendo hace bastante. Se hace un cuello de botella y se hace una problemática fuerte para conseguir perfiles para trabajar", finalizó.