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El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y el Gobierno de Salta firmaron un convenio marco de cooperación para articular acciones vinculadas con la registración laboral, la capacitación, el intercambio de información y el fortalecimiento del trabajo rural en la provincia.
El acuerdo fue suscripto por representantes del RENATRE, de la UATRE y del Ministerio de Gobierno y Justicia de Salta, y tiene como objetivo establecer una agenda común entre las partes para desarrollar programas orientados a la protección de los derechos de los trabajadores rurales y al acompañamiento del sector productivo.
Según el texto del convenio, las instituciones podrán implementar actividades de intercambio de información, capacitación, desarrollo de proyectos y otras acciones dirigidas a promover la integración de trabajadores rurales y empleadores, con el propósito de brindar un servicio de interés para el sector rural.
El convenio tendrá una vigencia de dos años y podrá ser prorrogado por acuerdo de las partes. Además, prevé la posibilidad de firmar convenios específicos o actas complementarias para definir proyectos puntuales, responsabilidades, plazos y condiciones operativas.
Participaron de la firma del convenio Antonio Marocco, vicegobernador de Salta; Ignacio Jarsún, ministro de Gobierno y Justicia; Ignacio Lupión, ministro de Producción y Minería; José Voytenco, secretario General de la UATRE y director del RENATRE; Y Carolina Llanos, secretaria del RENATRE.
Agenda federal
José Voytenco explicó que la firma forma parte de una recorrida nacional que la UATRE viene realizando junto al registro para fortalecer el vínculo con los gobiernos provinciales.
"Estamos haciendo una gira por el país y firmamos convenios marco que apuntan a un trabajo conjunto con los gobiernos provinciales y, particularmente, con las carteras laborales", señaló.
Voytenco remarcó que el objetivo central es poner a disposición herramientas institucionales para trabajar sobre la situación de los trabajadores rurales. En ese marco, mencionó la necesidad de avanzar en capacitaciones, acciones de registración y en la mejora de las condiciones laborales.
Trabajo no registrado
El dirigente sostuvo que uno de los mayores problemas del sector sigue siendo la informalidad. "Estamos en un 70 % de trabajadores no registrados en el sector", afirmó. Y contrastó esa situación con el dinamismo del agro que, según señaló, muestra buenos niveles de producción y precios en varias cadenas.
También advirtió sobre la situación salarial. De acuerdo con Voytenco, el ingreso promedio de bolsillo ronda los $ 800.000, un nivel que ubicó cerca de la mitad del costo de una canasta básica familiar. Por eso, planteó que la agenda sindical apunta a recomposición salarial, capacitación, educación, fortalecimiento de escuelas de formación agropecuaria y mayor articulación con provincias y municipios.
El convenio firmado en Salta prevé que las partes puedan facilitar recursos dentro de sus competencias, entre ellos capacitación en distintas materias, infraestructura de comunicaciones, desarrollo o implementación de proyectos tecnológicos e intercambio de información, siempre bajo las políticas de seguridad vigentes en cada organismo.
Economías regionales
Voytenco consideró que estas herramientas deben servir para fortalecer las economías regionales y generar empleo estable. "Queremos que el campo tenga lo que deba tener, pero con los trabajadores presentes y que no seamos solo socios en las pérdidas, sino también en las ganancias", sostuvo.
El dirigente puso como ejemplo el convenio de corresponsabilidad gremial en la actividad tabacalera, vigente en zonas productivas de Salta y Jujuy. Según explicó, ese mecanismo permitió avanzar en la regularización laboral de una de las economías regionales más importantes del NOA.
"Cuando hay una buena acción, una buena mirada y acompañamiento del Estado, hay soluciones. Se pueden consensuar salidas que favorezcan al sector empresario, a los trabajadores y también a los gobiernos provinciales", indicó.
Para Voytenco, la participación del Estado resulta clave porque las organizaciones gremiales y el RENATRE pueden acompañar, capacitar y generar herramientas, pero el poder de fiscalización corresponde a las carteras laborales provinciales.
"Nosotros somos organizaciones intermedias. El que tiene el poder de policía son las carteras laborales de las provincias", remarcó. En ese sentido, valoró la predisposición encontrada en Salta y en otras provincias para avanzar en acciones concretas.
Trazabilidad laboral
Otro punto central que remarcó el dirigente sindical fue la trazabilidad laboral, una exigencia que comenzará a tener cada vez más peso en el comercio internacional. El dirigente advirtió que los productores argentinos deberán cumplir normas vinculadas con la ausencia de trabajo infantil, trabajo no registrado y situaciones de explotación laboral.
En ese sentido, mencionó la normativa europea que comenzará a regir desde el 1 de enero de 2027 y que alcanzará, en una primera etapa, a cadenas como carne, soja, granos y forestación.
"Nos interesa que el campo argentino siga creciendo y que no pierda el mercado internacional", afirmó. Y agregó que la condición debe ser incorporar al trabajo formal a los trabajadores que hoy se encuentran en la informalidad.
Voytenco explicó que la UATRE ya trabaja en la capacitación de dirigentes de base para que puedan actuar como validadores del cumplimiento de esa trazabilidad laboral en unidades productivas y empresas agropecuarias.
Discusión salarial
El dirigente también cuestionó cambios recientes en el funcionamiento de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario. Según planteó, antes el organismo permitía consensuar salarios y condiciones de trabajo con el sector empresario y obtener una homologación rápida. Ahora, sostuvo, ese proceso se volvió más lento.
"Si usted se demora 40 o 60 días en homologar una escala salarial, la campaña ya pasó", señaló, al advertir que muchas economías regionales tienen ciclos cortos y necesitan respuestas rápidas.
Presencia territorial
Sobre el RENATRE, Voytenco destacó que la prestación por desempleo rural viene siendo actualizada mensualmente, aunque reconoció que los montos siguen siendo ajustados. Atribuyó ese esfuerzo a una administración responsable y transparente de los recursos del sector.
También señaló que la UATRE avanza con un plan de inversión federal. En el caso de Salta, mencionó la compra de un local para la delegación, una medida que, según indicó, busca consolidar la presencia institucional en el territorio.
"El gremio está en una nueva etapa. Queremos que sea federal e inclusivo, que esté al lado de los dirigentes de base y de los trabajadores", afirmó.