La prevención de la violencia laboral fue eje de las jornadas organizadas por la Federación Argentina de Trabajadores Judiciales con la participación de Carlos Manso, integrante de la Federación Argentina de Empleados Judiciales
Manso, como integrante del Centro de estudios de la FAJ, en la que desarrolla investigaciones sobre las modalidades en las que se genera la violencia laboral en nuestro país y en especial en el área de los trabajadores judiciales.
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La prevención de la violencia laboral fue eje de las jornadas organizadas por la Federación Argentina de Trabajadores Judiciales con la participación de Carlos Manso, integrante de la Federación Argentina de Empleados Judiciales
Manso, como integrante del Centro de estudios de la FAJ, en la que desarrolla investigaciones sobre las modalidades en las que se genera la violencia laboral en nuestro país y en especial en el área de los trabajadores judiciales.
Dijo que lo enfoca desde la teoría como de la experiencia, ya que es una tarea que lleva casi diez años donde se capacita a la gente para que pueda enfrentar la situación si ya se ha desatado o prevenirla si todavía se puede.
"Los problemas que surgen son de diversos tipos, porque son ataques personales, a la tarea que la persona hace, entonces lo que tratamos de hacer es lograr que la persona pueda manejar esa situación y enfrentarla directamente", afirmó. Aclaró que no da una receta pero promueven que la persona mediante el conocimiento de estas cosas enfrente los problemas.
Respecto a la perspectiva que no distingue la violencia vertical u horizontal, explicó que en realidad la violencia salvo que un caso puntual expresa un problema de convivencia en el grupo. Además, porque la experiencia indica que el problema primero se da de A contra B, luego de A contra C y sucesivamente entendiendo que todo el grupo está involucrado, no sólo como grupo acosador sino a la inversa.
En referencia a la estructura para la denuncia que suele existir en el sector público pero que o existe en el privado, explicó que hay que plantearse el tipo de organismo y el abordaje que hay, mientras en el privado sólo queda el planteo de daños y perjuicios en el ámbito laboral y no otra cosa.
Entonces la recomendación sería afrontar los problemas de raíz, y desde la organización de los trabajadores, por entender que cuando todos se organizan y realizan el planteo al jefe, donde cobraría fuerza el reclamo.
Plantea además la conciencia sindical, ya que se trata de un secretario de formación de la Federación Judicial Argentina, con lo cual cuenta con el marco teórico e institucional dentro del cual se va a desarrollar su tarea. Manso es también dirigente de la Asociación Judicial Bonaerense, el sindicato de los empleados judiciales de la provincia de Buenos Aires, y de la Federación que involucra los sindicatos de judiciales de varias provincias. Por ello ayuda a delegados y dirigentes a formarlos para que estén alertas a esos problemas.