El Ministerio de Trabajo y Empleo de la Provincia, por Resolución 217-
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El Ministerio de Trabajo y Empleo de la Provincia, por Resolución 217-
2019, resolvió convocar a conciliación obligatoria para el jueves 7 de marzo, a las 11 a los gremios docentes que anunciaron oportunamente medidas de fuerza para el miércoles y jueves próximo.
Según lo establece el articulado de la Ley 14.786, las entidades gremiales deberán abstenerse de adoptar cualquier medida de fuerza, debiendo prestar el servicio de manera normal.
Con esta medida y respetando el derecho a la huelga, el Gobierno procura garantizar el derecho al trabajo y también el normal inicio del Ciclo Lectivo 2019.
Cabe señalar que Adep, el gremio que agrupa a los maestros, decidió adherir a la medida de fuerza que realizará Ctera a nivel nacional, central que también se plegará al paro y actividades alusivas del 8 de marzo por el Día Internacional de la Mujer
Cabe señalar que tanto Adep como Cedems, los gremios docentes mayoritarios de Jujuy, tienen previsto realizar asambleas hoy para decidir los pasos a seguir, ya que no aceptan la mejora salarial propuesta por el Gobierno, que incluye un aumento del 10%, y que se pagará con el sueldo de febrero.
En un comunicado, el Gobierno destacó la progresiva mejora de los salarios docentes, señalando que a partir de 2016, se aumentó el techo de Antigüedad Docente, históricamente limitado a 120%, y a partir de febrero con 27/28 años asciende al 130%, con 29 años 140% y con 30 años (y más) incrementó al 150%.
También el premio por Asistencia Perfecta, otorgado en 2017 primero en un 10% y luego incrementado al 15%.
El Adicional por Título fue otorgado a los docentes en 2018, reparando la inequidad con el resto de empleados estatales, y creció progresivamente de $600 a $800 (diciembre 2018) y llegará a $1.800 (julio 2019) ofrecido en dos incrementos de $500 en marzo y $500 en julio.
En 2018, se dieron 5 paritarias docentes con 5 aumentos, que totalizaron un aumento promedio de casi el 40% a todos los docentes. En el marco de estas medidas, más del 70% de la docencia recibió un incremento que oscila entre el 48 y el 50% (entre enero 2018 hasta febrero 2019).
Atento a que el poder adquisitivo de los sueldos disminuyó, "se acordó" en la paritaria docente el primero de tres aumentos para este año, aplicable el sueldo de febrero, consistente en aumentos del 10% al básico, en el adicional Decreto 3.969 RB de $330 a $480, en el adicional NRB de $1.420 a $1.620, en el Estado Docente de $2.750 a $3.250 y en Suplemento por Persona de $920 a $ 1.000. También aumento de $550 mediante adicional NRNB, para el docente de hasta un año de antigüedad, aumento del Techo de Antigüedad Docente al 150% desde 30 años en adelante y de Ayuda Escolar por única vez, de $800 a $1.200, además de otros aplicables a marzo.