Dentro de la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la Nación, la comisión directiva de Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar de Ingenio Ledesma continúa la negociación salarial con la patronal, a la que solicitó mejores condiciones de trabajo, según lo dictaminado en la última asamblea.
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Dentro de la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la Nación, la comisión directiva de Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar de Ingenio Ledesma continúa la negociación salarial con la patronal, a la que solicitó mejores condiciones de trabajo, según lo dictaminado en la última asamblea.
Se ha solicitado a la empresa Ledesma, según los dirigentes, estas mejoras en las condiciones laborales son: garantizar siete meses de trabajo a los trabajadores zafreros; temporarios (campo y fábrica) con hasta 8 años de antigüedad laboral -10 meses de trabajo mínimo; temporarios (campo y fábrica) con más de 8 años de antigüedad laboral -11 meses de trabajo mínimo; efectivizar a todo trabajador en categoría 4, que hasta los 50 años de edad no se encuentre efectivo (consenso entre la empresa y el sindicato en las condiciones) y continuar negociando condiciones de trabajo.
Encabezaron la reunión por el Soeail los dirigentes Vicente Bande, Miguel Guerra, Julieta Chocala, Pablo Lembo, Cristian Calancha, Diego Valdez, Agustín Sosa, Francisco Salcedo y Mariano Soria, además del asesor legal Cristian Lettier.
Cabe señalar que el gremio rechazó la última oferta salarial realizada por la empresa Ledesma, que representa una mejora del 138 por ciento (tira final) para el trimestre febrero, marzo, abril del año que viene, y lleva el salario de la categoría 1 a 247.150 pesos ($9.400 jornal). Esta propuesta representaba también una recomposición del 114 por ciento del sueldo básico, llevándolo al citado trimestre a $150 mil ($6 mil jornal), más $12 mil por presentismo, zafra receso $65.150($2.600 jornal) y no remunerativo $20 mil ($800 jornal).
Esta oferta también contenía una revisión en octubre del acuerdo salarial, pago retroactivo mes de mayo (no remunerativo). Asimismo, esta propuesta presentada el 8 de este mes llevaba para la mencionada categoría un sueldo de $208 mil para el trimestre mayo, junio, julio de este año, representando una mejora del 100 por ciento $7.920 el jornal) respecto al actual haber, y del 79 por ciento en lo que hace al básico ($125 mil y $5 mil el jornal).
Tras la presentación de esta oferta, y el rechazo de los trabajadores, estos habían decidido medidas de fuerza para el 8 y 9 del actual, pero que se suspendieron por el dictado de la conciliación obligatoria por parte del Ministerio de Trabajo de la Nación, por lo que se abrió una nueva instancia de negociación.