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Tres jóvenes de la ciudad de Orán comenzaron esta semana un proceso de capacitación laboral en una empresa local, en el marco del programa nacional Promover Igualdad de Oportunidades, una iniciativa destinada a facilitar el acceso al empleo de personas con discapacidad mediante experiencias concretas de formación en ámbitos laborales reales.
Los participantes, Mercedes Tamayo, Miguel Villafuerte y Julio Zalazar, desarrollarán sus prácticas en la firma Meridiano Sepelios, donde recibirán entrenamiento laboral durante cuatro meses, hasta fines de septiembre.
La propuesta, motorizada por la Municipalidad de Orán a través de la Oficina de Empleo que coordina Alejandro González, contempla jornadas de cuatro horas diarias de lunes a viernes y está orientada a brindar herramientas, experiencia y conocimientos que favorezcan futuras oportunidades de inserción.
Uno de los aspectos destacados del programa es que los participantes perciben una ayuda económica mensual de 190 mil pesos financiada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Además, el beneficio es compatible con las pensiones por discapacidad, permitiendo que los beneficiarios accedan a una experiencia laboral sin perder los derechos adquiridos.
Especialistas en inclusión laboral señalan que uno de los principales desafíos que enfrentan las personas con discapacidad es acceder a su primera experiencia de trabajo formal. En ese contexto, los programas de entrenamiento laboral buscan reducir barreras y generar vínculos directos entre los participantes y el sector privado.
Desde la Oficina de Empleo local indicaron que existen nuevos proyectos en evaluación y que se busca ampliar la participación de comercios, pymes y empresas de la ciudad para generar más espacios inclusivos.
La experiencia que comenzó en Orán se suma a otras iniciativas que procuran fortalecer la empleabilidad mediante prácticas supervisadas dentro de empresas, permitiendo a los participantes adquirir hábitos laborales, desarrollar habilidades específicas y mejorar sus posibilidades de inserción futura.
Una demanda pendiente
Si bien en los últimos años se registraron avances en materia de inclusión, las organizaciones que trabajan con personas con discapacidad coinciden en que el acceso al empleo continúa siendo una de las principales asignaturas pendientes.
Por ello, destacan la importancia de este tipo de programas, que permiten transformar la capacitación en una experiencia práctica y acercan a los participantes a una futura incorporación al mercado laboral.
La expectativa es que nuevas empresas se sumen a estas iniciativas para ampliar la oferta de entrenamientos y multiplicar las oportunidades de formación para jóvenes y adultos con discapacidad en el departamento Orán.