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Desde la s10, el secretario general del Sindicato de Trabajadores del Azúcar, Martín Olivera y los asesores legales se encuentran reunidos en ámbitos del Ministerio de Trabajo provincial para continuar su propio análisis de la propuesta empresarial y las nuevas exigencias que plantearon en la madrugada.
“En esta propuesta empresaria se habla de reincorporación, pero no de estabilidad”, puntualizó Enrique Wandschneider, asesor legal del sindicato en diálogo con El Tribuno.
Al respecto explicó que esa estabilidad laboral para todos los empleados, sin excepciones, “debe regir hasta el 1 de mayo del año próximo, cuando se negocia nuevamente. La negociación salarial es anual porque nos regimos por los porcentajes de inflación real que tiene el país”.
Nuevos reclamos
“Los puntos que planteamos tras recibir la propuesta empresaria tienen que ver con las diferencias de la paritaria nacional. No son puntos nuevos, sino que ya se venían discutiendo en la mesa salarial.
Se trata, entre otros aspectos, de los premios por presentismo, bonificación y premio de zafra y bonificación de receso”. remarcó Wandschneider.
El abogado explicó que del total de empleados de la fábrica, “la mayoría son cosecheros permanentes discontinuos, es decir que la firma tiene el deber de convocarlos todos los años para la zafra. Pero a esos
cosecheros les demora el ingreso cada año y en lugar de trabajar 6 meses lo reduce a 3 o 4 meses, dividiendo a ese personal y generando discriminación. La otra parte son trabajadores permanentes que se desempeñan 9 meses, porque el ingenio hace receso durante 3 meses”.