"Anonadados" quedaron los gremios estatales tras escuchar la propuesta de incremento salarial del Gobierno provincial para el primer semestre: un 2% para febrero y otro 2% para junio para todos los empleados de la administración pública.
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"Anonadados" quedaron los gremios estatales tras escuchar la propuesta de incremento salarial del Gobierno provincial para el primer semestre: un 2% para febrero y otro 2% para junio para todos los empleados de la administración pública.
De acuerdo a lo que contaron los gremios, los funcionarios que encabezan las paritarias les informaron en la reunión general de ayer que este año se destinarían $100.000 millones para pagar los aumentos salariales de los más de 75 mil empleados públicos de la provincia (incluidos los docentes). Estos fondos se dividirían en dos partes iguales: $50.000 millones para cada semestre.
Los sindicalistas aseguran que el panorama se complica cuando se detallan los números. De los $50.000 millones correspondientes al primer semestre, les dijeron que se descontarían más de $8.000 millones por el pago del bono de enero de $100.000. Esto reduce la disponibilidad a aproximadamente $42.000 millones para los primeros seis meses del año.
Además, de este monto se debe contemplar el pago del fondo compensador transitorio (exincentivo docente), que será incorporado al salario pero no blanqueado, permaneciendo como un ítem no remunerativo. En diciembre, por ejemplo, un docente cobró $28.700 de fondo compensador por un cargo, mientras que quienes tienen dos cargos percibieron el doble, y aquellos con hasta 15 horas cátedra, un proporcional. Este año, el exincentivo se planea pagar a partir de febrero.
"Abierta y participativa"
El Gobierno presentó esta oferta como una "propuesta salarial abierta y participativa", lo que significa que los gremios pueden intervenir, mover fechas de cobro y decidir cómo distribuir el 4% total ofrecido. Sin embargo, advirtieron que el presupuesto inicial no se puede modificar, ya que, según sostienen los funcionarios, "no hay más plata para sueldos".
Los gremios afirman que con este panorama ven casi descartado el pago de un bono para febrero y una recomposición salarial que pedían para paliar la pérdida de poder adquisitivo provocada por la inflación de 2024.
75 mil empleados tiene la administración pública de la provincia en las áreas de educación, salud, seguridad y centralizada. Educación sigue siendo la más numerosa.
"Abierta y participativa significa que nosotros podemos modificar, pero no salirnos del presupuesto que ha estipulado el Gobierno para salario este año. ¿Esto qué implica? Que nosotros estamos en una mesa general en donde las condiciones salariales de cada sector son totalmente diferentes. Es tirar la pelota a nuestra cancha y decir, a ver, esto es lo que hay y ustedes vean cómo lo van a distribuir. Entonces, es una situación bastante compleja. Yo lo he expresado. Esto va a resultar bastante complejo y no es significativo para el salario del docente", manifestó la secretaria general de Sitepsa, Victoria Cervera.
Otro punto. Cerveza cuestionó el 2% de aumento ofrecido para febrero, señalando que "la inflación de diciembre fue del 2,7%". Además, advirtió sobre el impacto en el ranking salarial docente: "Hoy nos volvieron a decir que Salta ocupa el tercer lugar en el país en cuanto a mejores salarios docentes, pero esta propuesta nos tira abajo a todos los trabajadores", afirmó. Los gremios estatales se reunirán esta tarde para definir una contrapropuesta.
"De cada 8 pesos, 6 se los queda Nación"
El ministro de Economía y Servicios, Públicos Roberto Dib Ashur, recalcó que la única recaudación propia de la Provincia proviene de Ingresos Brutos. "De cada 8 pesos de recaudación de impuestos nacionales coparticipables, 6 se los queda la Nación", ejemplificó.
Dib Ashur había afirmado que "la Nación continúa recortando empleos del Estado. Treinta y tres mil empleados fueron despedidos y muchas otras personas en el sector privado".