Hay que tener en cuenta los cambios físicos, psicológicos y en los vínculos cuando se sufre acoso laboral explicó Mirtha Alarcón, psicóloga, que además indicó que "generalmente el acoso empieza expresándose cuando la víctima tiene esos cambios y obstáculos para desarrollar su actividad en el trabajo. Lamentablemente se estigmatiza y se duda de la palabra de la mujer que denuncia".
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Hay que tener en cuenta los cambios físicos, psicológicos y en los vínculos cuando se sufre acoso laboral explicó Mirtha Alarcón, psicóloga, que además indicó que "generalmente el acoso empieza expresándose cuando la víctima tiene esos cambios y obstáculos para desarrollar su actividad en el trabajo. Lamentablemente se estigmatiza y se duda de la palabra de la mujer que denuncia".
Para denunciar casos de violencia de género existe la Línea 144 que brinda atención especializada. Es anónima y gratuita.
En ese sentido aseguró, en diálogo con El Tribuno de Jujuy que "a nivel psicológico y emocional expresan miedo o alteraciones en su ritmo biológico en cuanto a niveles de ansiedad, alteración del sueño, insomnio, no tienen ganas de hacer lo que hacían, tienen falta de concentración, tienen problemas en su vida cotidiana, problemas cardiacos. Hay muchas manifestaciones en el cuerpo que se van presentando que pueden ser síntomas o signos de una situación de acoso laboral".
La psicóloga que es docente en la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales también mencionó que el acoso se refiere conductas o comportamientos de una persona hacia otra que son intencionales, hostiles, poco éticos y van dirigidos intencionalmente a dañar al otro, "estos comportamientos pueden ser gestos o conductas que son duraderas en el tiempo. Donde más impacta es a nivel psicológico, la persona se siente desmotivada, siente que no sirve y trata de evitar permanentemente al victimario", dijo.
Continuó diciendo que "esto tiene que ver con las relaciones patriarcales que existen, con una naturalización y resistencia a nivel ideológico que existe. Hay una organización de ciertas normas y valores morales que nos van organizando que nos dicen quiénes somos, qué hacemos, y cuándo existe una situación de crisis, de confusión o de padecimiento eso se desestabiliza porque el otro irrumpe de manera hostil. Por lo general el acoso laboral también se da entre pares, no siempre es cuando existe una relación de poder y hay un uso y abuso de esa relación de poder. Hay una naturalización de este tipo de violencia".
"Las mujeres que se animan a denunciar porque la mujer que logra decir algo en relación a su padecimiento y hostigamiento que por lo general lo ejerce un varón, después se la estigmatiza. Se empieza a dudar de lo que dijo y ahí empiezan a jugar estas formas que tenemos de vincularnos mediante el machismo y el sistema patriarcal. Que ubica a la mujer como la causa de la mala conducta del otro, generalmente del varón", agregó Alarcón.
Además, señaló que "eso es lo que tenemos que cambiar, en Jujuy hay muchos equipos dentro del Estado que trabajan dentro de la perspectiva de género para que la víctima pueda resguardarse y se garantice sus derechos que están siendo vulnerados. Es muy importante tomar con seriedad y responsabilidad el relato de una mujer que se acerca a contar una situación de cualquier tipo de acoso y creerles lo que dicen que les pasó".
"Apostando a la Vida"
Mirtha Alarcón es parte de la asociación civil "Apostando a la Vida" que está ligada a atender casos urgentes, abusos, acosos, violencia de género, consumo problemático, etc. "Nos llegan estas situaciones cuando la persona ya está desbordada y tiene varios síntomas. Llegan a nosotros acompañadas para solicitarnos ayuda urgente. Esa es nuestra principal tarea en la sociedad", finalizó.