Buena parte de Estados Unidos busca que el 25 por ciento de los ciudadanos que aún no están vacunados contra el coronavirus se vacune. Para eso hay empresas que establecen que todo su personal debe aplicarse obligatoriamente las dosis correspondientes si quiere seguir trabajando allí.
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Buena parte de Estados Unidos busca que el 25 por ciento de los ciudadanos que aún no están vacunados contra el coronavirus se vacune. Para eso hay empresas que establecen que todo su personal debe aplicarse obligatoriamente las dosis correspondientes si quiere seguir trabajando allí.
Danielle Thornton, una madre de 33 años, se enfrentó a esta encrucijada. Mientras estaba esperando en la fila para recibir a sus hijos del colegio le llegó un correo electrónico de Citigroup, la empresa en donde trabajaba, que le informaba que si deseaba continuar con su labor debía vacunarse.
Después de analizarlo con su familia, Danielle creyó que lo mejor sería renunciar. "Tuvimos muchas conversaciones sobre el tema. Pero al final decidimos que nuestra libertad era más importante que una nómina", dijo la mujer según informó BBC.
Thornton, quien junto a su marido tienen que mantener a cuatro hijos, dejó de trabajar en la sección de administración de riesgos operacionales de Citigroup el 14 de enero. Había estado nueve años allí trabajando muy cómoda. La decisión la tomó a sabiendas de que tiene solvencia económica para poder vivir sin cobrar hasta conseguir un puesto en otra empresa.
A pesar de que Citigroup lo permitía, Danielle no buscó una excepción médica o religiosa. No se considera antivacunas. Lo hizo, según explica, para defender sus ideales. Cree que las vacunas “no parecieran estar parando este virus” y que ella “debería tener el derecho de escoger".