Ayer se concretó otro encuentro de la mesa de negociación salarial para el primer semestre del año, entre los representantes del Ejecutivo provincial y los gremios de ATE y Upcn, que se desarrolló en dependencias del ministerio de Hacienda y Finanzas, donde fueron recibidos por su titular, Carlos Sadir, quien se encontraba acompañado por los ministros de Gobierno, Normando Álvarez García, y de Trabajo, Gaspar Alberto Santillán.
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Ayer se concretó otro encuentro de la mesa de negociación salarial para el primer semestre del año, entre los representantes del Ejecutivo provincial y los gremios de ATE y Upcn, que se desarrolló en dependencias del ministerio de Hacienda y Finanzas, donde fueron recibidos por su titular, Carlos Sadir, quien se encontraba acompañado por los ministros de Gobierno, Normando Álvarez García, y de Trabajo, Gaspar Alberto Santillán.
Pedidos de ATE
Uno de los puntos expuestos a través de un escrito, Carlos Sajama, secretario general de ATE, acompañado de Rodrigo Guerrero y de los representantes de Perico y Palpalá Juan Balderrama y Walter Aramayo expresó la necesidad de que se realice un ajuste del 50% de aumento salarial a liquidarse hasta junio, y se tome en consideración la pérdida porcentual en relación al 2022 y hasta el período 2023, considerando todos los porcentuales expuestos con anterioridad no solo del proceso inflacionario sino de la pérdida del poder de compra y acumulativo .
Carlos Sajama, en declaraciones a El Tribuno de Jujuy, expresó que "nosotros como ATE hemos pedido en el tema de porcentaje un 50% por las pérdidas que hemos tenido el año pasado, más la de enero de este año que se inició con pérdida de salario y no sabemos cuánto será el déficit ahora en febrero, y además se trataron los temas que ya veníamos trabajando, que es el tema de los precarizados dentro de la Provincia y Municipio".
Sajama manifestó que "con relación a los capacitadores laborales tenemos la noticia de un avance que vamos a tener el mes que viene, quienes van a tener a partir del próximo mes un contrato de servicio", remarcando que "es un gran avance que vamos a hacer en el sector de educación ya que es el sector donde más están trabajando los capacitadores y es justo en ese sector donde más hace falta personal, para realizar mantenimiento, porteros en las escuelas donde hay cocina y además donde ya están trabajando, y no será un gran costo para la Provincia porque hoy un capacitador es mínimo y no tiene un gran desembolso de dinero.Y a ello se les sumaría los instructores laborales, quienes pasarán a la categoría uno, que será un contrato".
En referencia a los municipios indicó que "se ha pedido que los jornalizados, que hace años que están trabajando, puedan pasar a planta permanente. Ya está el compromiso y además hay un acta donde los municipios han adherido para pasar a los trabajadores de un jornal de 4, a 6 horas, que se está cumpliendo y que están enviando los recursos".
Finalmente el dirigente expresó que "tuvimos un avance muy importante y en relación al porcentaje que ofrecerá el gobierno, se realizará la próxima semana y nosotros lo deberemos analizar. Pero el ministro anticipó que lo quieren llevar hasta abril y después seguir negociando el tema de las paritarias".
Actualización mensual, la propuesta de Upcn
El ministro de Trabajo, Gaspar Alberto Santillán, se reunió con representantes de Upcn encabezados por Luis Horacio Cabana, quien le solicitó al funcionario que “la negociación sea anual, para evitar que queden al descubierto algunos meses que incrementan la pérdida adquisitiva de los sueldos de los trabajadores estatales”.
Cabana llegó acompañado de la secretaria de Negociaciones, Audelina Montenegro; gremial Martín Pisaya; interior Zulma Piniella y de Educación, Arnaldo Nieva, quienes solicitaron que “sea del 15% el incremento salarial al mes de enero pasado para cubrir el desfasaje producido frente a la inflación de 2022, que arrojó un 94,8% según datos del Indec, con una actualización automática en porcentaje de inflación mensual, para de esa manera evitar el desfasaje que se viene acumulando desde el año 2016, que asciende al 117,1% sin posibilidad de recuperación, al menos por ahora”.
Audelina Montenegro hizo hincapié en la “corrección de la pirámide del escalafón general para de esa manera guardar la debida proporcionalidad entre categorías, que no se cumple por el exponencial achatamiento producido, con relación al mínimo salarial de la provincia, a través del inmediato funcionamiento de la mesa técnica con representación gremial que fuera acordada el año pasado con los ministro de Hacienda y de Trabajo”.+
En lo referente a las asignaciones familiares, solicitaron la actualización de las mismas de acuerdo a lo estipulado a nivel nacional en todos los conceptos, derecho garantizado por Ley provincial Nº 4441, recordando que en Nación el monto que se paga es de 10.126 pesos, pagando el gobierno provincial 4.500 pesos, aclarando que la ayuda escolar a nivel nacional asciende a los 9 mil pesos y en la Provincia el último monto abonado fue de 2 mil pesos por hijo en edad escolar. Finalmente los dirigentes gremiales de Upcn plantearon además la necesidad de concluir en forma inmediata el acto administrativo de pase a planta permanente en los distintos ministerios para, de esa manera, poder llevar tranquilidad a los trabajadores que siguen esperando regularizar su situación y reconvertir las horas de los capacitadores en contratos de servicios.
Conflicto en Ciudad Perico
Juan Balderrama, secretario general de ATE Perico, expresó que el intendente Luciano Demarco no cumple con la recategorización y el pase a planta del personal, “ya que no cuenta con los 18 millones de pesos que el Gobierno provincial debe remitir mensualmente”, situación que el ministro Carlos Sadir demostró con documentación que es una situación muy alejada de la realidad, ya que los municipios cuentan con el apoyo del Gobierno de la Provincia. Frente al reclamo del gremialista de ese municipio del interior, el ministro Carlos Sadir, encargó a la directora de Empleo Público, Mónica Alejandra Balderrama, y a la directora de la Unidad de Gestión ProvinciaMunicipio, Fabiola Pomares, se investigue si se dan cumplimiento a los decretos provinciales correspondientes, a los efectos de que se le dé una solución a los empleados de ese municipio. De acuerdo a los dirigentes, serían 300 los trabajadores que están en una situación irregular.