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El acuerdo paritario alcanzado entre el Gobierno provincial y los gremios estatales, que incluye un aumento salarial del 9% para el primer semestre de 2025, generó tanto expectativas como inquietudes entre los municipios salteños. A pesar de que este acuerdo fue firmado con éxito a nivel provincial, los que muestran algún tipo de dudas son los municipios, en especial los más pequeños y aquellos con menos recursos, que enfrentan desafíos considerables para implementarlo. Según aseguraron a El Tribuno los intendentes, el pago de un bono y los costos adicionales derivados de los aumentos salariales continúan siendo una preocupación. Los jefes comunales afirman que deben equilibrar las finanzas locales con la necesidad de cumplir con los compromisos adquiridos.
El Foro de Intendentes
El Foro de Intendentes de Salta, que agrupa a los 60 jefes comunales de la provincia, estuvo trabajando de cerca con el Gobierno provincial para poder adaptarse a las nuevas condiciones salariales impuestas por el acuerdo paritario de 2025. Sin embargo, los municipios salteños enfrentan grandes desafíos, principalmente debido a la escasez de recursos propios y a la dependencia de la coparticipación provincial, que a su vez depende de los envíos nacionales. Este panorama hace que muchos intendentes se encuentren en una situación delicada, pues deben cumplir con los aumentos salariales sin tener la capacidad de generar los ingresos necesarios.
El vicepresidente del Foro de Intendentes y jefe comunal de El Carril, Efraín Orozco, explicó que los municipios se ven obligados a replicar los acuerdos alcanzados a nivel provincial con los gremios, pero que la aplicación de estos acuerdos no es sencilla. El bono de $100.000 abonado en enero de 2025 fue una carga difícil de afrontar para muchos municipios. Aunque en El Carril lograron pagar este bono en dos cuotas, Orozco advirtió que, en general, los municipios de la provincia enfrentan serias dificultades económicas para cumplir con este tipo de compromisos. En su caso, el Gobierno provincial ha brindado cierta asistencia a los municipios, pero Orozco enfatizó que esa ayuda es temporaria y deberá ser devuelta más adelante. Es que el Grand Bourg venía ayudando a los municipios con préstamos sin interés a devolver en seis cuotas.
Municipios con mayor presión
A pesar de que varios municipios están tratando de adaptarse a la situación económica, algunos como El Carril, La Caldera y Cerrillos han experimentado una presión financiera considerable debido a los compromisos adquiridos con los gremios. Cada uno de estos municipios tiene características particulares que influyen en su capacidad para cumplir con los acuerdos salariales.
En El Carril, el intendente Efraín Orozco dejó claro que la situación económica es tensa, sobre todo debido a la carga representada por el bono de $100.000. El municipio logró pagar el bono en dos cuotas, pero el esfuerzo económico fue significativo. "Es algo que nos cuesta bastante poder hacer frente", señaló Orozco, quien indicó que la asistencia del gobierno provincial fue fundamental, aunque advirtió que esa ayuda representa una deuda que en algún momento deberá ser saldada.
El intendente también resaltó que el pago del bono y los aumentos salariales no son fáciles de gestionar en El Carril, especialmente en un contexto en el que el municipio tiene recursos limitados. Sin embargo, el municipio mantuvo un diálogo constante con los gremios para intentar alcanzar acuerdos que permitan que los aumentos salariales se implementen de manera gradual, sin generar un impacto financiero tan severo. La principal preocupación de Orozco es la sostenibilidad a largo plazo de estos compromisos, dado que las fuentes de financiamiento no siempre son estables.
En La Caldera, el intendente Diego Sumbay también expresó las dificultades que enfrenta su municipio para hacer frente a los acuerdos paritarios. A pesar de las limitaciones, Sumbay intenta cumplir con las pautas paritarias acordadas a nivel provincial, aunque con algunos ajustes en los tiempos de implementación. "Siempre tratamos de seguir la misma línea, aunque no siempre en el mismo tiempo, pero sí en la totalidad de lo que plantea la provincia", comentó.
Sumbay reconoció que la situación económica en La Caldera es compleja. Al tiempo que dijo que los trabajadores de la comuna enfrentar otros gastos adicionales en estos tiempos, como los relacionados con el inicio de clases y la compra de útiles escolares. Sin embargo, destacó que el apoyo del gobierno provincial fue clave para equilibrar las finanzas y poder hacer frente a los aumentos salariales. Además agregó que en su municipio están en proceso de ajustarse a esta nueva realidad salarial, tras el acuerdo al que arribó Provincia.
Búsqueda de equilibrio
En Cerrillos, el intendente Enrique Borelli tiene una visión más optimista respecto a la capacidad de su municipio para enfrentar los aumentos. A pesar de los desafíos financieros, Borelli destacó que Cerrillos logró mantener un equilibrio financiero debido a una buena recaudación en los primeros meses del año. Gracias a este ingreso de fondos, el municipio pudo afrontar el pago del bono y continuar con sus planes de inversión para el primer semestre de 2025.
Borelli aseguró que, a pesar de que Cerrillos no tiene los mismos recursos que el Gobierno provincial, el municipio se comprometió a respetar los acuerdos paritarios. "Lo importante es que tenemos un acuerdo de años con los gremios, y nos ajustamos a lo que pacta la provincia", señaló Borelli. En este sentido, Cerrillos logró equilibrar sus finanzas gracias a una gestión prudente de los recursos, lo que le permitió seguir adelante con los aumentos salariales sin poner en peligro su estabilidad económica.
A medida que nos desplazamos hacia el norte de la provincia, municipios como Orán, Tartagal y Aguas Blancas enfrentan situaciones más complejas debido a su mayor número de empleados municipales y su dependencia de la coparticipación.
Coparticipación
En Orán, el intendente Baltasar Lara Gros destacó que los acuerdos salariales provinciales son utilizados como referencia para las paritarias municipales. No obstante, la dependencia de la coparticipación y la recaudación propia del municipio es un desafío constante. Lara Gros explicó que, aunque el municipio logró hacer frente al pago del bono de enero, las proyecciones económicas para el resto del año dependen de la evolución de los ingresos y las transferencias provinciales.
"Vamos a tener que ajustar nuestras proyecciones, pero creemos que el aumento del 9% será alcanzable, siempre que la coparticipación y la recaudación propia evolucionen de acuerdo con los pronósticos", afirmó.
En Tartagal, el intendente Franco Hernández Berni también se mostró optimista a pesar de las dificultades financieras. Según Hernández Berni, el municipio aún no inició las paritarias de 2025, pero anticipó que, en caso de que se acuerde un aumento similar al de la provincia, Tartagal podrá cumplir con este compromiso. A pesar de los desafíos, el municipio logró recuperar parte de su estabilidad financiera, lo que les permitió planificar algunas inversiones clave para el primer semestre.
Los pequeños
Aguas Blancas es uno de los municipios con mayores dificultades para hacer frente a los acuerdos paritarios. El interventor del municipio, Adrián Zigarán, explicó que el bono otorgado en enero fue una carga difícil de afrontar, especialmente para los municipios con menos recursos. "El bono siempre desfasó a los intendentes", comentó Zigarán, quien resaltó que, a pesar de los esfuerzos, la falta de recursos propios y la dependencia de las transferencias de coparticipación complican enormemente la situación financiera en municipios como Aguas Blancas.
Finalmente la implementación de los acuerdos paritarios de 2025 en los municipios de Salta puso en evidencia las serias dificultades económicas que enfrentan los gobiernos locales. Si bien algunos municipios han logrado equilibrar sus finanzas y cumplir con los acuerdos salariales, otros, especialmente los más pequeños y aquellos con menos recursos, continúan luchando por mantener la estabilidad financiera.