Vida y Tendencia Cuando ya no hay quejas: la renuncia silenciosa, el síndrome de la despreocupación laboral La psicóloga especializada en recursos humanos Ana Cortés advirtió que el silencio dentro de los equipos puede ser una señal más preocupante que las quejas. La falta de participación, de ideas y de iniciativa puede anticipar un proceso de desgaste laboral difícil de revertir.
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