Una nueva cultura en el trabajo: los cambios que llegan para quedarse

En la era pospandemia la dinámica de poder entre empleadores y empleados está cambiando rápidamente. Durante la "Gran Renuncia" en curso, una gran parte de los trabajadores desilusionados están abiertos a, o están buscando activamente, nuevas y supuestamente mejores oportunidades. Dependiendo del país, la industria y la encuesta, esto puede afectar desde el 20 hasta el 60% de la fuerza laboral, lo cual enfrenta a las empresas que están contratando en competencia directa por el mejor talento disponible.

Los ingenieros de software en particular son muy demandados, por lo tanto, tienen la oportunidad de elegir el trabajo que consideren mejor para ellos. Los empleadores tienen el desafío de ofrecer los trabajos más emocionantes y atractivos en función de lo que definen los candidatos que están buscando y, de esta manera, lograr atraer ese talento.

Está, por supuesto, la cultura de los beneficios, que se hizo famosa por los pesos pesados de Silicon Valley, que exportaron hamacas, almuerzos gratuitos y mesas de ping pong de oficina a sus sucursales en todo el mundo, incluso en Argentina, dando forma a un nuevo conjunto de expectativas de lo que un "buen" trabajo tenía para ofrecer. Pero esos son mucho menos especiales de lo que solían ser, y es poco probable que las ventajas superficiales por sí solas inciten a alguien para que se una o permanezca en un equipo. Vanesa Boulet, Talent Manager de la plataforma de venta de entradas y eventos Eventbrite en Argentina, comparte aspectos que los candidatos de hoy en día buscan en un trabajo.

Cumplimiento de objetivos

Muchos empleados se dan cuenta rápidamente que solo hacer su trabajo para ganar dinero o para evitar problemas con sus superiores no los satisface. Quieren marcar la diferencia y conseguir logros para mantenerse motivados. Los empleadores deben responder claramente algunas preguntas clave: ¿Por qué alguien debería trabajar para ellos? ¿Cómo pueden los empleados crecer personalmente? ¿Qué diferencia pueden hacer? En Eventbrite los ingenieros dan forma a una plataforma que reúne a millones de personas en eventos en vivo en más de 180 países, combinando complejos desafíos de ingeniería con un objetivo final significativo del que pueden estar orgullosos, y cuyo impacto pueden ver en el mundo real cada vez que van a un evento organizado con Eventbrite.

Horarios de trabajo flexibles

Realmente no debería importar para una empresa si un empleado trabaja 30, 40 o 50 horas, siempre y cuando cumpla con sus objetivos. En cierto modo, un enfoque estricto en las horas de trabajo, en lugar de lograr sus objetivos, es contraproducente, ya que trata a los empleados eficientes exactamente igual que a los ineficientes, lo que puede desmotivar y desmoralizar al personal altamente eficiente.

Opciones de trabajo flexibles

Si trabaja principalmente en una computadora, es probable que su teléfono y computadora portátil ya sean sus compañeros constantes. Puede trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar. Dependiendo del trabajo, las personas prefieren diferentes entornos. Cuando tienen que concentrarse completamente, muchos prefieren trabajar desde casa en paz y tranquilidad. Incluso hay quienes les gusta aislarse por completo. Por otro lado, a otros les gusta trabajar en cafés porque son más creativos en un ambiente animado, o en la oficina donde pueden conectarse con compañeros de trabajo.

 

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