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Miradas inquisidoras o comentarios mal intencionados de algún compañero de trabajo, pueden ser algunos de los primeros indicios de que la competitividad en la oficina se está transformando en algo negativo. Y aunque esto es normal, la mayoría de las personas desea que el ambiente laboral en el que se desempeña sea lo más grato posible.
Para entender qué cosas hacen que algunas personas se obsesiones con ser los mejores, te damos algunos consejos para aprender a hacer más llevadero este tipo de situaciones en el trabajo.
Si bien los hombres son más propensos a querer destacar en sus trabajos para satisfacer su ego, las mujeres no se quedan atrás, pero en relación a la “competencia sexual” y no a la laboral. Según un estudio realizado por las universidades de Valencia (España), Groninga (Holanda) y Palermo (Argentina), las mujeres son más celosas si sus colegas son más atractivas, y más envidiosas si sus “rivales” son más poderosas y dominantes. Sin embargo, según la misma investigación, las habilidades sociales de un rival provocan celos y envidias profesionales en ambos sexos por igual.
Respecto de esto, la senior manager de Page Personnel, Yael Secovich, cuenta que esto se da más “en cargos de término medio y se debe a que en estos puestos el esfuerzo que haces se transforma en un beneficio directo”. Querer destacar en todo para conseguir el reconocimiento de los jefes puede ser un estímulo positivo, con el que se puede despertar la creatividad entre los empleados para aportar mejoras en la empresa, sin embargo cuando la persona comienza a utilizar recursos “oscuros”, como el boicot o el desprestigio para quedarse con los créditos, es necesario poner atención, pues se puede generar un ambiente laboral hostil, si es que no se controla a tiempo.