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Por Verónica Salatino
Falta de ganas. Sensación de monotonía. Ausencia de expectativas de crecimiento. Jefes incapacitados para liderar. Los motivos son variados y múltiples, pero cada vez más empleados se animan a gritar a los cuatro vientos que están aburridos, que su empleo no los hace felices y que quieren cambiar de empresa o, incluso, de profesión.
“Existen muchas razones por las que el boreout puede aparecer. Algunas de ellas son la falta de delegación, es decir, cuando el trabajador se encuentra con responsables de área que no delegan, ve su trabajo limitado a tareas muy escasas y encuentra reducida su capacidad de emprendimiento”, dice Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina.
Y agrega: “Otras de las razones pueden ser las estructuras rígidas de las organizaciones en las que las tareas no se delegan y las comunicaciones son descendentes, sin dar posibilidad de realizar sugerencias o llevar actividades de forma proactiva. En estos casos, el problema no pasa por el superior inmediato, sino por la misma organización que impide a los que están por debajo desarrollar su potencial”.
Para evitar que este síndrome aflore entre los empleados, hay algunas cosas que las mismas empresas pueden hacer desde el inicio: detectar a los potenciales aburridos es la misión. Así, al menos, lo aconseja Sol Zunino, gerenta de Empleos y People Care de Dridco, empresa dueña de ZonaJobs.
“En principio, hay que hacer un profundo sondeo en las entrevistas iniciales, dentro del proceso de selección”, asegura.
Pero no sólo los empleadores son los que pueden aprovechar este encuentro para evitar males a futuro. Los trabajadores también pueden hacerlo: “Este proceso debe ser también para la persona un momento de contacto con la empresa, para poder decidir luego si el entorno en el que se desarrollan las cosas le resulta atractivo o no”, suma Zunino, para quien, además, es importante que las empresas generen espacios y acciones que saquen a la gente de la rutina.
“Desde decorar las oficinas, hacer juegos o tener áreas de esparcimiento, entre otras opciones”, remarca la profesional de Dridco.
Si no te diste cuenta a tiempo o pensaste que nunca te iba a pasar, pero de repente un día te levantás sin ganas de ir a la oficina, llegás y todo te desmotiva, poné el freno de mano! Según Molouny, ante la primera señal de aburrimiento se debe hablar sinceramente con la autoridad correspondiente y plantearle los deseos de desempeñar tareas más desafiantes. “La idea es que se pueda establecer una alianza para llevar a cabo iniciativas que permitan salir del boreout”, explica el especialista.