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Además de encabezar una de las industrias más tradicionales de la provincia y ser vocal de Unión Industrial de Salta, Agustina Soler es integrante de la Comisión de Género y Diversidad de la Unión Industrial Argentina y miembro integrante de la Comisión Fundadora y Coordinadora Nodos NOA y NEA de la Red Mujeres de la Industria Argentina (Red MIA). En contacto con El Tribuno trazó un panorama sobre los avances en cuestiones de género dentro de la actividad y las estrategias que a nivel global se aplican para el abordaje del problema que "necesita ser resuelto con suma urgencia" según sus propias palabras.
¿Cómo están trabajando en la cuestión de género?
ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea (UE) concluyeron que la desigualdad de género en el mercado laboral es un problema que debe ser abordado de forma urgente. Con esta convicción, se ha creado hace unos años, una asociación estratégica para poner en práctica el programa "Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio", una iniciativa regional en 6 países de América Latina y Caribe : Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Jamaica y Uruguay que comenzó en enero de 2018.
El objetivo de "Ganar-Ganar" fue promover el empoderamiento económico de las mujeres mediante el reconocimiento de su rol como beneficiarias y socias del crecimiento, así como potenciar el desarrollo y aumento del compromiso y capacidad de los actores privados y públicos para impulsar el cambio organizacional en relación a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. El programa se ejecutó, se midió y se obtuvieron 3 resultados principales:
¿Cuales fueron estos resultados?
Las empresas lideradas por mujeres en Europa y América Latina y el Caribe (LAC) aumentan la cooperación para expandir sus oportunidades; se analiza un modelo sostenible con perspectiva de género para el involucramiento del sector privado en apoyo al cumplimiento de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), diseñado y adoptado y se busca impactar sobre los mecanismos de inversión establecidos con modelos de financiación sostenible e innovadores para atraer inversiones del sector privado para la igualdad de género.
¿Qué es la red MIA?
En la Argentina, una de las iniciativas implementadas fue la creación de la Red de Mujeres de la Industria Argentina (RED MIA), que tuvo sus primeros pasos en la puesta en marcha del programa en el Departamento de Mujeres de la Unión Industrial de la Provincia de Buenos Aires (UIPBA) y que, más tarde, escalara a nivel nacional con su lanzamiento en marzo de 2021, fruto del trabajo realizado en la Comisión de Género y Diversidad de la Unión Industrial Argentina (UIA) y un grupo de mujeres empresarias de diferentes partes del país, entre ellas y en representación de la Unión Industrial de Salta trabajamos la Dra. Paula Bibini, actual presidente de la institución, la Lic. Diana Rodriguez y yo.
¿Cuales son los objetivos de la RED MIA?
Impulsar la participación de las mujeres en roles de liderazgo en sus empresas como primera fase para el empoderamiento de las mujeres empresarias, acompañando su proceso de desarrollo. Fortalecer el rol de las mujeres empresarias y facilitar su acceso a las organizaciones gremiales empresarias de su sector y/o territorios. También figura acompañar la trayectoria profesional de mujeres ejecutivas de la industria con el fin de promover su acceso a niveles superiores de decisión.
¿Qué trabajos pudo conseguir esta red?
Tras los primeros meses de lanzada, durante los cuales se desarrollaron cinco eventos en los que participaron más de 1200 contactos claves del sector productivo, se logró la integración de 167 mujeres líderes. La empresarias que decidieron sumarse al trabajo colaborativo, respondieron a una encuesta de la que se extrajeron algunos indicadores, como, por ejemplo: el 26,3 % quiere contribuir a transformar la realidad productiva de la región y el país; también un 26,3 % desea establecer sinergias de colaboración con empresarias de distintas provincias regiones; el 29,2% prioriza participar en talleres de intercambio de experiencias y networking y el 4,6 % estaría dispuesta a aportar recursos económicos para el fortalecimiento de la red.
¿Qué herramientas se pueden aplicar para reducir las brechas? ¿Cómo se articula para lograrlo?
En estos últimos años la figura y la presencia de las mujeres en roles decisivos y directivos se ha puesto en relevancia. El acceso a estos espacios significa que la profesionalización de las mujeres ha ido creciendo, que brindar la oportunidad de tomar decisiones y de liderar quedó demostrada. Nos falta impulsar a más mujeres a asumir esos roles, con conocimientos de liderazgo femenino y con herramientas de gestión y empoderamiento de las mujeres directivas. Esas propuestas desarrollamos desde la Red MIA y desde la Unión Industrial Argentina y de Salta. Se articula logrando que empresarios, empresarias y directivos de empresas decidan incluir a las mujeres, que esos espacios de decisión den lugar y den voz a las mujeres y que esas decisiones signifiquen una política de gestión de la industria. No solo impulsos individuales o
sectoriales, sino también un empuje y una posición de la industria en su conjunto. En los últimos años, a nivel estatal han surgido varias ideas y políticas persiguiendo este objetivo, como por ejemplo políticas de acceso a financiamiento, políticas de fomento y apoyo a empresas lideradas por mujeres o que tengan participación de mujeres en puestos de decisión, incorporación de políticas de cupos, etc. Considero muy importante continuar en ese camino, pensando en que el trabajo colaborativo incluyendo a todos los actores de la sociedad será infinitamente más productivo y generará mejores resultados para todos.
¿Cómo ven la situación en general en la provincia? ¿Qué horizontes se trazan a futuro?
La Unión Industrial Argentina, la Unión Industrial de Salta, Red MIA y las empresas e industrias que la componen han definido ya estrategias de inclusión, están brindando lugares visibles y notorios a las mujeres y han abierto esa participación a mujeres líderes, directivas y en mandos medios. Estas definiciones hablan de compromiso. La inclusión de las mujeres en los negocios y el protagonismo de las mujeres están instalados y marcan el camino por el que tenemos que continuar. Es un camino que se viene construyendo de a poco, hay mucho todavía por aprender y continuar. Todos tenemos sesgos inconscientes en materia de género. Es un trabajo que debemos realizar y promover como compromiso de desarrollo. Sin duda, el sector productivo es uno de los principales colaboradores para alcanzar una recuperación sostenible con igualdad de oportunidades. El rol de las mujeres líderes de empresas es esencial, como ya quedó demostrado por los estudios de organismos internacionales para establecer la Agenda 2030.