“La Ley de Riesgos del Trabajo fue un error terrible en la Argentina. Es una ley absolutamente inconstitucional, yo diría que prácticamente en la mayoría de sus artículos se viola la Constitución”, sostuvo en un diario judicial que se publica en la web la especialista en derecho laboral, Estela Milagros Ferreirós. Dijo que la ley “es injusta para los trabajadores y los empleadores”. Consideró de gran importancia a la salud laboral. “Sería interesante que nos pusiéramos a trabajar dejando de lado muchos prejuicios que andan todavía por ahí. Trabajar teniendo en cuenta que lo más importante es la integridad psicofísica del hombre que trabaja”, dijo la abogada

“La Ley de Riesgos del Trabajo fue un error terrible en la Argentina. Es una ley absolutamente inconstitucional, yo diría que prácticamente en la mayoría de sus artículos se viola la Constitución”, sostuvo en un diario judicial que se publica en la web la especialista en derecho laboral, Estela Milagros Ferreirós. Dijo que la ley “es injusta para los trabajadores y los empleadores”. Consideró de gran importancia a la salud laboral. “Sería interesante que nos pusiéramos a trabajar dejando de lado muchos prejuicios que andan todavía por ahí. Trabajar teniendo en cuenta que lo más importante es la integridad psicofísica del hombre que trabaja”, dijo la abogada

A pesar de que no encuentra sentido a varios puntos de la legislación vigente, recuerda que “la Corte en su actual composición, en cierto modo, a través de sus fallos ha corregido muchas de estas cosas, pero hay una deuda pendiente de una ley que sea justa, no sólo para los trabajadores”. Asegura que una modificación, revisando punto por punto los aspectos en los que falla, sería la única solución que podría brindársele tanto a los empresarios como al conjunto de la clase trabajadora. Con respecto al fuero correspondiente a los juicios que encaran los trabajadores opinó: “La doble vía es algo que existió siempre. Antes de la Ley de Riesgos del Trabajo había una opción para ir al derecho civil o para estar en el derecho especial. No se le puede negar al trabajador la posibilidad de acceder a la legislación común, a la legislación madre que es el Código Civil, más allá de que hay leyes especiales que faciliten la situación de ambas partes”. Al hablar sobre la Ley de Contrato asegura que hay otras formas de poder afrontar los problemas de los trabajadores. “"¿Reforma a la ley de contrato? La Constitución Argentina marca que tiene que haber un Código de Trabajo, del cual no se habla. Si bien no podemos decir que no estamos en una situación desesperante porque la ley de contrato de Trabajo es mala ni nada por el estilo”, expresó Ferreirós, y cerró con una reflexión: “Lo ideal sería modernizar todo y tener un buen Código de Trabajo”.