La mitad de los argentinos sufrió en el último tiempo enfermedades relacionadas con el estrés laboral, una problemática que afecta a trabajadores de distintas edades, géneros y cargos por igual. Así lo reveló un estudio reciente sobre "Estrés Laboral", realizado por Grupo RHUO en alianza con la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Abierta Interamericana (UAI). En relación a esta problemática, el 58 por ciento de los encuestados afirmó haber sufrido algún trastorno asociado al estrés. Los más mencionados fueron pánico, angustia y ansiedad (29,8 por ciento) y trastornos gastrointestinales (27,3 por ciento). En cuanto a las causas, el 26,6 por ciento de los encuestados coincidió en que el bajo salario en relación con la responsabilidad del puesto es lo que más estrés genera, seguido de cerca por la falta de coherencia entre lo que las organizaciones dicen y hacen (24,2 por ciento). Por otra parte, el 67,4 por ciento afirmó que la situación económica del país le genera mucho estrés. En otra línea, el sondeo indicó que la actividad más elegida para combatir el estrés es compartir momentos con amigos o familia (40,5 por ciento), seguida por alguna actividad física (29,5 por ciento) y en el último puesto la búsqueda de ayuda de un profesional (7,6 por ciento). Otro de los aspectos consultados se refirió a la respuesta de la empresa frente a un empleado que atraviesa alguna enfermedad de estrés laboral. El 61,6 por ciento respondió que no hizo nada, un 28,9 por ciento dijo que le dieron descanso o licencia, mientras que sólo un 9,4 por ciento admite que nunca lo comunicó.
Acciones
En cuanto a programas o acciones llevados a cabo por la organización para mejorar la calidad de vida de sus empleados, el 50,1 por ciento respondió que su empresa no posee, mientras que el 39,7 por ciento aseguró que sí. Respecto a las acciones que deberían implementarse, el 30,4 por ciento opinó que las organizaciones deben incluir espacios lúdicos y recreativos, un 25,6 por ciento se inclinó por actividades deportivas, mientras que el 24,8 por ciento dijo que prefiere tener información sobre el tema y su prevención. . --Algunas situaciones que generan estrés laboral-- . Para los trabajadores argentinos el bajo salario en relación a la responsabilidad es el factor más estresante: así lo expresaron el 27,2 por ciento de las mujeres y el 25,6 por ciento de los hombres. En segundo lugar quedó la falta de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace con porcentajes apenas inferiores, con el 24,8 por ciento y 23,1 ciento, respectivamente. En el estudio se puede observar que la tendencia varía según los rangos etarios. Mientras que el 35,6 por ciento de los jóvenes entre 18 y 25 años piensa que los bajos salarios son el principal problema y el 15,3 por ciento se inclina por la falta de coherencia, aquellos entre los 26 y los 35 años piensan que ésta última es la situación más grave en un 23,1 por ciento, seguida por la baja remuneración en un 21,4 por ciento. Los números cambian a la tendencia inicial nuevamente en el segmento medio de los 36 a los 46 años. En un análisis por cargo, para los directivos o gerentes y empleados con puestos iniciales el salario continúa en primer lugar (26,1 por ciento y 27,3 ciento, respectivamente), situación que se revierte para los mandos medios que optaron por la falta de coherencia (27,6 por ciento). La encuesta fue realizada del 6 al 21 de noviembre de 2014, para la cual se consultó a unas 1.300 personas, entre hombres y mujeres de todo el país.
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La mitad de los argentinos sufrió en el último tiempo enfermedades relacionadas con el estrés laboral, una problemática que afecta a trabajadores de distintas edades, géneros y cargos por igual. Así lo reveló un estudio reciente sobre "Estrés Laboral", realizado por Grupo RHUO en alianza con la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Abierta Interamericana (UAI). En relación a esta problemática, el 58 por ciento de los encuestados afirmó haber sufrido algún trastorno asociado al estrés. Los más mencionados fueron pánico, angustia y ansiedad (29,8 por ciento) y trastornos gastrointestinales (27,3 por ciento). En cuanto a las causas, el 26,6 por ciento de los encuestados coincidió en que el bajo salario en relación con la responsabilidad del puesto es lo que más estrés genera, seguido de cerca por la falta de coherencia entre lo que las organizaciones dicen y hacen (24,2 por ciento). Por otra parte, el 67,4 por ciento afirmó que la situación económica del país le genera mucho estrés. En otra línea, el sondeo indicó que la actividad más elegida para combatir el estrés es compartir momentos con amigos o familia (40,5 por ciento), seguida por alguna actividad física (29,5 por ciento) y en el último puesto la búsqueda de ayuda de un profesional (7,6 por ciento). Otro de los aspectos consultados se refirió a la respuesta de la empresa frente a un empleado que atraviesa alguna enfermedad de estrés laboral. El 61,6 por ciento respondió que no hizo nada, un 28,9 por ciento dijo que le dieron descanso o licencia, mientras que sólo un 9,4 por ciento admite que nunca lo comunicó.
Acciones
En cuanto a programas o acciones llevados a cabo por la organización para mejorar la calidad de vida de sus empleados, el 50,1 por ciento respondió que su empresa no posee, mientras que el 39,7 por ciento aseguró que sí. Respecto a las acciones que deberían implementarse, el 30,4 por ciento opinó que las organizaciones deben incluir espacios lúdicos y recreativos, un 25,6 por ciento se inclinó por actividades deportivas, mientras que el 24,8 por ciento dijo que prefiere tener información sobre el tema y su prevención. . --Algunas situaciones que generan estrés laboral-- . Para los trabajadores argentinos el bajo salario en relación a la responsabilidad es el factor más estresante: así lo expresaron el 27,2 por ciento de las mujeres y el 25,6 por ciento de los hombres. En segundo lugar quedó la falta de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace con porcentajes apenas inferiores, con el 24,8 por ciento y 23,1 ciento, respectivamente. En el estudio se puede observar que la tendencia varía según los rangos etarios. Mientras que el 35,6 por ciento de los jóvenes entre 18 y 25 años piensa que los bajos salarios son el principal problema y el 15,3 por ciento se inclina por la falta de coherencia, aquellos entre los 26 y los 35 años piensan que ésta última es la situación más grave en un 23,1 por ciento, seguida por la baja remuneración en un 21,4 por ciento. Los números cambian a la tendencia inicial nuevamente en el segmento medio de los 36 a los 46 años. En un análisis por cargo, para los directivos o gerentes y empleados con puestos iniciales el salario continúa en primer lugar (26,1 por ciento y 27,3 ciento, respectivamente), situación que se revierte para los mandos medios que optaron por la falta de coherencia (27,6 por ciento). La encuesta fue realizada del 6 al 21 de noviembre de 2014, para la cual se consultó a unas 1.300 personas, entre hombres y mujeres de todo el país.