El conflicto entre los gremios de petroleros privados con las cámaras empresarias se inició hace tres meses, luego de que los representantes sindicales exigieran el análisis de un nuevo convenio colectivo de trabajo para el sector. Solo en las provincias de Salta y Jujuy involucra a unos 300 trabajadores. Cuando los sindicalistas plantearon sus exigencias ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, las cámaras se negaron a debatir tres puntos que aparecen como esenciales, por lo que el pasado 22 del corriente se pararon todas las actividades en el sector fraccionamiento y distribución.
Sobre este aspecto, Alberto Romero, secretario del gremio de trabajadores petroleros de Salta y Jujuy y miembro de la Federación Nacional, lamentó que la situación "afecte a tantas familias de todo el país y particularmente de Salta y Jujuy, pero si los empresarios no se avienen a hacer una propuesta en concreto que podamos comenzar a discutir, la medida seguirá o se repetirá el tiempo que sea necesario".
Precisó que "los tres principales puntos del convenio que negociamos tienen que ver con un nuevo esquema de categorías con una diferencia de un 15% entre ellas y que en la actualidad no superan el 10 por ciento. El segundo punto se refiere a un bono por día trabajado que no se paga en caso de accidentes y lo tercero es el pago de horas extras". El dirigente reiteró que "si bien el tema salarial es parte de la discusión, para nosotros es primordial comenzar a discutir el convenio colectivo".
Sobre este aspecto, Alberto Romero, secretario del gremio de trabajadores petroleros de Salta y Jujuy y miembro de la Federación Nacional, lamentó que la situación "afecte a tantas familias de todo el país y particularmente de Salta y Jujuy, pero si los empresarios no se avienen a hacer una propuesta en concreto que podamos comenzar a discutir, la medida seguirá o se repetirá el tiempo que sea necesario".
Precisó que "los tres principales puntos del convenio que negociamos tienen que ver con un nuevo esquema de categorías con una diferencia de un 15% entre ellas y que en la actualidad no superan el 10 por ciento. El segundo punto se refiere a un bono por día trabajado que no se paga en caso de accidentes y lo tercero es el pago de horas extras". El dirigente reiteró que "si bien el tema salarial es parte de la discusión, para nosotros es primordial comenzar a discutir el convenio colectivo".
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El conflicto entre los gremios de petroleros privados con las cámaras empresarias se inició hace tres meses, luego de que los representantes sindicales exigieran el análisis de un nuevo convenio colectivo de trabajo para el sector. Solo en las provincias de Salta y Jujuy involucra a unos 300 trabajadores. Cuando los sindicalistas plantearon sus exigencias ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, las cámaras se negaron a debatir tres puntos que aparecen como esenciales, por lo que el pasado 22 del corriente se pararon todas las actividades en el sector fraccionamiento y distribución.
Sobre este aspecto, Alberto Romero, secretario del gremio de trabajadores petroleros de Salta y Jujuy y miembro de la Federación Nacional, lamentó que la situación "afecte a tantas familias de todo el país y particularmente de Salta y Jujuy, pero si los empresarios no se avienen a hacer una propuesta en concreto que podamos comenzar a discutir, la medida seguirá o se repetirá el tiempo que sea necesario".
Precisó que "los tres principales puntos del convenio que negociamos tienen que ver con un nuevo esquema de categorías con una diferencia de un 15% entre ellas y que en la actualidad no superan el 10 por ciento. El segundo punto se refiere a un bono por día trabajado que no se paga en caso de accidentes y lo tercero es el pago de horas extras". El dirigente reiteró que "si bien el tema salarial es parte de la discusión, para nosotros es primordial comenzar a discutir el convenio colectivo".
Sobre este aspecto, Alberto Romero, secretario del gremio de trabajadores petroleros de Salta y Jujuy y miembro de la Federación Nacional, lamentó que la situación "afecte a tantas familias de todo el país y particularmente de Salta y Jujuy, pero si los empresarios no se avienen a hacer una propuesta en concreto que podamos comenzar a discutir, la medida seguirá o se repetirá el tiempo que sea necesario".
Precisó que "los tres principales puntos del convenio que negociamos tienen que ver con un nuevo esquema de categorías con una diferencia de un 15% entre ellas y que en la actualidad no superan el 10 por ciento. El segundo punto se refiere a un bono por día trabajado que no se paga en caso de accidentes y lo tercero es el pago de horas extras". El dirigente reiteró que "si bien el tema salarial es parte de la discusión, para nosotros es primordial comenzar a discutir el convenio colectivo".