La Cámara de Diputados aprobó el proyecto de ley que promueve ambientes de trabajo libres de violencia y acoso laboral, incluida la violencia y el acoso por razón de género, acciones que se encuentran a tono con el convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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La Cámara de Diputados aprobó el proyecto de ley que promueve ambientes de trabajo libres de violencia y acoso laboral, incluida la violencia y el acoso por razón de género, acciones que se encuentran a tono con el convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
A través de este convenio, que fue aprobado a través de la Ley nacional 27.580, la OIT estableció nuevas normas internacionales destinadas a poner fin a la violencia y al acoso en el mundo del trabajo.
En el proyecto que debatieron los diputados se entiende como violencia y acoso laboral al conjunto de comportamientos, prácticas inaceptables o amenazas ejercidas por funcionarios, jefes, superior jerárquico, compañeros y que sean susceptibles de causar daño físico, psicológico, sexual, social o económico en el trabajador, incluyendo la violencia y el acoso por razón de género.
Considera que la violencia laboral reviste especial gravedad cuando la víctima se encuentra en una situación de particular vulnerabilidad, por razones de edad, estado de salud, inferioridad jerárquica u otra condición análoga.
La diputada Laura Cartuccia especificó en el recinto que el proyecto de ley tiene por objeto promover ambientes de trabajo libres de violencia y acoso en el ámbito de la Administración Pública Provincial, empresas y sociedades del Estado, Poder Legislativo, Poder Judicial, Ministerio Público y Auditoría General de la Provincia.
Tras subrayar que en el país existe una ley marco, dijo que también es necesario contar con una ley a nivel provincial, tal como lo hicieron otras provincias.
Cartuccia hizo público que de acuerdo a un informe relevado, 6 de cada 10 personas manifestaron que padecen acoso laboral; la mayoría del tipo psicológica y sufridas por parte de una persona con jerarquía superior, y agregó que 3 de cada 10 personas que sufrieron mobbing laboral (trato hostil o vejatorio) hicieron la denuncia.
La legisladora agregó que la iniciativa contiene herramientas para la prevención a través de capacitaciones y campañas de sensibilización, y establece un procedimiento que contempla tanto las medidas para preservar la integridad psicofísica de la persona denunciante como el derecho de defensa de la persona denunciada.
Además, explicó que como órgano de aplicación se instituye un comité que deberá conformarse en cada organismo, asegurando la participación de las trabajadoras y trabajadores y la paridad de género en su conformación.