Se repitió el fenómeno de 2009: frente a la desaceleración de la tasa de crecimiento de la economía, las finanzas familiares debieron reforzarse con la búsqueda de un empleo remunerado por la mayor parte de la franja femenina, observa el Instituto de Estudios Laborales y Sociales de la UCES
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Se repitió el fenómeno de 2009: frente a la desaceleración de la tasa de crecimiento de la economía, las finanzas familiares debieron reforzarse con la búsqueda de un empleo remunerado por la mayor parte de la franja femenina, observa el Instituto de Estudios Laborales y Sociales de la UCES
“La población argentina está integrada por más cantidad de mujeres que de varones. Sin embargo, a la hora de concurrir al mercado de trabajo la relación se invierte notablemente”, indica el informe privado.
Así, la brecha de 3,2 puntos porcentuales a favor de las primeras en el caso del total de habitantes, se transforma en negativa en 16,6 puntos porcentuales en el de la oferta laboral por género en cantidad de personas y en 24,4 pp en las tasas de participación.
De ahí que considera el análisis del instituto de la casa de altos estudios que “en un mundo donde la mujer en forma creciente gana terreno en los ámbitos de la política y de las empresas, alcanzando posiciones de liderazgo que hace apenas 15 o 20 años atrás parecían lejanos, no resulta sorprendente que se asista a un punto de giro”.
Más aún, según el Indec, a fines de 2012 los varones ganaban por mes más ($3.900) que el sexo opuesto ($3.000). Sin embargo, IDELAS-UCES estima que “el repentino salto en el último año, cuando la ampliación de la participación femenina en el mercado de trabajo en cantidad casi triplicó a la que acusó la franja masculina, no parece explicarse por un fenómeno tendencial, sino claramente circunstancial, forzado por las condiciones económicas domésti cas”.