Gremios del sector aeronáutico anunciaron un nuevo paro en LATAM Argentina para el jueves 31 de enero “ante la paritaria sin avance”. El anuncio fue avalado por Atcpea, APA, APTA, UPSA y APLA, y notificado este martes por medio de un comunicado de prensa.
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Gremios del sector aeronáutico anunciaron un nuevo paro en LATAM Argentina para el jueves 31 de enero “ante la paritaria sin avance”. El anuncio fue avalado por Atcpea, APA, APTA, UPSA y APLA, y notificado este martes por medio de un comunicado de prensa.
La medida de fuerza se centra, según los gremios, en las numerosas reuniones con la empresa Latam con el objetivo de llegar a un acuerdo salarial, sin embargo responsabilizan a “la intransigencia empresarial” por llevar al fracaso las negociaciones paritarias.
De esa manera, el comunicado expresa que con el objetivo de alertar y preservar a los usuarios, los gremios mencionados anunciaron un paro a partir de las 00 hs. del jueves 31 de enero.
“Instamos a los directivos, responsables de esta situación, a trabajar ‘verdaderamente’ para la resolución de esta instancia de negociación salarial, y evitar conflictos que los gremios aeronáuticos no deseamos ni provocamos”, cierran.
Es importante recordar que la Asociación Argentina de Aeronavegantes (AAA), que lidera Juan Pablo Brey, advirtió la semana pasada que lanzaría un paro de 24 horas en todo el país luego del vencimiento del plazo de la conciliación obligatoria.
Juan Pablo Brey
El vencimiento fue este lunes, y desde AAA amenazaron el jueves último con la medida de fuerza si hasta ese día no se alcanzaban “acuerdos definitivos en todos los conflictos vigentes en las empresas por paritarias irresueltas, despidos, precarización laboral y numerosos casos de persecución sindical”.
En Aerolíneas Argentinas
Ese mismo jueves, un grupo de gremios aeronáuticos llegó a un acuerdo paritario con Aerolíneas Argentinas y de esa manera quedó desactivado el foco principal de conflicto.
El entendimiento entre las dos partes incluyó un aumento salarial de 10,2 por ciento desde enero y de 4,1 desde marzo más una suma fija no remunerativa. A partir de ahí volverían a sentarse a negociar. La suba del mes incluye un 6,5 por ciento para recomponer la paritaria del año pasado y, de esta forma, el acuerdo salarial octubre 2017/septiembre 2018 cerró en 43 por ciento.